HiBob helpt bedrijven de impact te begrijpen die AI op de werkplek heeft, qua tools, verwachtingen en nieuwe manieren van werken. HR-platform Bob biedt de duidelijkheid, inzichten en structuur die organisaties nodig hebben om verbonden, hoogpresterende teams op te bouwen en innovatie te omarmen.
Algemene beschrijving (incl. samenvatting van onderstaande vier punten)
Het AI-tijdperk hervormt de werkplek in een tempo dat weinig organisaties eerder hebben meegemaakt. Nieuwe tools, nieuwe verwachtingen en nieuwe manieren van werken kunnen overweldigend aanvoelen. HiBob is er om bedrijven te helpen deze veranderingen te begrijpen. HR-platform Bob biedt organisaties de duidelijkheid, inzichten en structuur die ze nodig hebben om vol vertrouwen innovatie te omarmen en tegelijkertijd verbonden, hoogpresterende teams op te bouwen.
Wereldwijd werken meer dan 5300 organisaties met HiBob, in Nederland zijn dat onder meer Mollie, Levi9 en SanaCommerce. Bob helpt bedrijven om sneller mensen aan te nemen, mensen langer aan zich te verbinden, vaardigheden te vergroten en hun omgang met medewerkers te verbeteren. Met Bob kunnen bedrijven afscheid nemen van spreadsheets en deeloplossingen waarbij data over medewerkers is verspreid. Verspreide data is een obstakel voor opschalen, creëert blinde vlekken en vertraagt beslissingen. Klanten behalen gemiddeld een ROI van 254 procent binnen 9 maanden. De intuïtieve interface en ‘kudos’-functies van HiBob zorgen voor beter onderling contact, vooral bij remote en hybride teams.
In het kader van AI-innovatie bouwde HiBob meer dan 2500 eigen GPT’s, waarbij er 200 direct in workflows werden geïntegreerd om productiviteit, carrièrekansen en HR-innovatie te stimuleren. In 2025 startte HiBob ook de transformatie van Bob naar ‘system of impact’ met de introductie van de AI Bob Manager Companion. Deze AI-gedreven co-piloot voor de manager is ontwikkeld om managers betere managers te maken en geeft ondersteuning vanaf de werving tot aan het afscheid van een medewerker. HiBobs AI Bob Manager Companion automatiseert terugkerende taken, geeft real-time inzicht in sentiment en vaardigheden waaraan gewerkt moet worden en biedt managers gepersonaliseerde actieplannen om sneller betere beslissingen te nemen. Volgens marktonderzoeksbureau Sapient Insight Group loopt HiBob met dergelijke ingebouwde AI-functionaliteit voorop.
Beschrijf welke veranderingen al zijn geïmplementeerd (bijv. digitalisering van werk, aanpassing of beëindiging van werkzaamheden, veranderingen in de manier van werken of organisatorische wijzigingen die het werk beïnvloeden)
HiBob ontwikkelt zijn HCM-platform Bob voor bedrijven die hun mensen centraal stellen in hun bedrijfsstrategie. Dit betekent dat iedereen die bij werknemers betrokken is – waaronder HR, maar ook (midden)managers, de bedrijfstop en medewerkers zelf – werkt met hetzelfde platform om betrokkenheid, prestatie en groei te ondersteunen van werving tot laatste werkdag. Wereldwijd werken meer dan 5300 organisaties met HiBob om HR in lijn te brengen met de bedrijfsdoelen. In Nederland zijn dat onder meer Mollie, Levi9 en SanaCommerce. In 2025, het jaar waarin HiBob zijn 10-jarig bestaan vierde, introduceerde het bedrijf de AI Bob Manager Companion. Deze AI-gedreven co-piloot voor de manager is ontwikkeld om managers betere managers te maken en geeft ondersteuning vanaf de werving tot aan het afscheid van een medewerker. HiBobs AI Bob Manager Companion automatiseert terugkerende taken, geeft real-time inzicht in sentiment en vaardigheden waaraan gewerkt moet worden en biedt managers gepersonaliseerde actieplannen om sneller betere beslissingen te nemen. In 2026 werkt HiBob verder aan het ontwikkelen van het platform naar ‘system of impact’, waarin AI mensen ondersteunt om beter te managen, sneller te beslissen en elke dag meetbaar waarde toe te voegen.
Beschrijf welke winst de nieuwe manier van werken inmiddels heeft opgeleverd, bijvoorbeeld in tijd, kosten, inspanning, efficiëntie, etc
Bob helpt bedrijven om sneller mensen aan te nemen, mensen langer aan zich te verbinden, vaardigheden te vergroten en hun omgang met medewerkers te verbeteren. Klanten behalen gemiddeld een ROI van 254 procent binnen 9 maanden. Specifieke besparingen die klanten rapporteren zijn o.a. snellere uitvoering van payroll-processen tot wel 75 procent, besparingen op software en software-ondersteuning van 15 procent en daling van HR-supportaanvragen tot wel 80 procent. Gebruikers melden verbeterde medewerkersbetrokkenheid en een stijging in Employee Net Promoter Score (eNPS). Tenslotte zorgen de intuïtieve interface en ‘kudos’-functies van HiBob voor beter onderling contact, vooral bij remote en hybride teams.
HiBobs AI Bob Manager Companion is een AI-gedreven co-piloot voor de manager die is ontwikkeld om managers betere managers te maken gedurende alle fasen van de ‘employee lifecycle’. De AI Bob Manager Companion geeft ondersteuning bij de werving en onboarding, het vergroten van de betrokkenheid en behoud van medewerkers en hun carrièreontwikkeling. HiBobs AI Bob Manager Companion automatiseert terugkerende taken, geeft real-time inzicht in sentiment en vaardigheden waaraan gewerkt moet worden en biedt managers gepersonaliseerde actieplannen om sneller betere beslissingen te nemen. Managers kunnen zo met minder administratie en meer richting vol vertrouwen hun teams leiden. De voordelen voor bedrijven zijn meer betrokken medewerkers die langer blijven en schaalbaar, AI-gedreven personeelsbeheer. Zo kunnen bedrijven meer groei realiseren terwijl de werkdruk van de HR-afdeling afneemt.
Beschrijf het onderscheidende vermogen dat deze nieuwe manier van werken inmiddels heeft ten opzichte van de eerdere werkwijze en/of concurrenten
Met Bob kunnen bedrijven afscheid nemen van spreadsheets en deeloplossingen waarbij data over medewerkers is verspreid. Verspreide data is een obstakel voor opschalen, creëert blinde vlekken en vertraagt beslissingen. Met Bob is data op een plek beschikbaar om er snel slimme analyses uit te halen en zo vol vertrouwen bedrijfsgroei te managen, innovatie te omarmen en verbonden, hoogpresterende teams op te bouwen.
AI-innovatie pakt HiBob vooral pragmatisch aan en het bedrijf bouwde meer dan 2500 eigen GPT’s, waarbij er 200 direct in workflows werden geïntegreerd om productiviteit, carrièrekansen en HR-innovatie te stimuleren. Meer dan 90 procent van de medewerkers gebruikt ChatGPT Enterprise om sneller deals te sluiten, onboarding te stroomlijnen en upsellmogelijkheden te realiseren. GPT-4o functionaliteit is in Bob ingebouwd om snel beslissingen op basis van HR-data te kunnen maken. HiBobs AI Bob Manager Companion bijvoorbeeld automatiseert terugkerende taken, geeft real-time inzicht in sentiment en vaardigheden waaraan gewerkt moet worden en biedt managers gepersonaliseerde actieplannen om sneller betere beslissingen te nemen. Volgens marktonderzoeksbureau Sapient Insight Group loopt HiBob met dergelijke ingebouwde AI-functionaliteit voorop.
Beschrijf welke organisatorische aanpassingen zijn doorgevoerd of nodig zijn als gevolg van de nieuwe manier van werken
Dankzij de focus op het verenigen van verspreide data over medewerkers en het integreren van AI in bestaande workflows is het werken met HiBob intuïtief voor HR- professionals, managers en medewerkers.