In Nederland zijn inmiddels ongeveer duizend bedrijven in Chinese handen, en ieder jaar komen daar nieuwe bij. Dat kan leiden tot onrust: wat betekent zo’n overname voor medewerkers, en voor de kennis en ervaring binnen het bedrijf?
Een sterke ondernemingsraad kan daarbij het verschil maken, schrijven onderzoekers van de Radboud Universiteit en King’s College London in een publicatie in het British Journal of Industrial Relations. Deze studie is extra actueel nu Nexperia, de chipfabrikant met hoofdvestiging in Nijmegen, sinds de overname door Wingtech weinig plezier beleeft aan de Chinese eigenaar. Deze case staat buiten het onderzoek, maar is wel typerend.
Tina Miedtank, management-onderzoeker aan de Radboud Universiteit en hoofdauteur van de studie: ‘Het China-verhaal is behoorlijk negatief. We zien dit steeds meer als een bedreiging nu ze onze bedrijven overnemen.’ Het onderzoek laat zien dat ‘sterke West-Europese instituties werknemers juist goed kunnen beschermen.’
Miedtank en collega’s onderzochten twee met elkaar vergelijkbare Duitse bedrijven die werden overgenomen door Chinese staatsbedrijven. Beide bedrijven wisten, dankzij een sterke ondernemingsraad (OR), ervoor te zorgen dat werknemers hun positie en arbeidsvoorwaarden vrijwel volledig konden behouden. ‘De manier waarop dat gebeurde, verschilde echter flink tussen de twee bedrijven. Er was wel één duidelijke constante: de belangrijke rol van de OR,’ legt Miedtank uit.
