Het tekort aan cybersecurityprofessionals vraagt niet alleen om het aantrekken van nieuw talent. Ook het behoud van mensen die al in de sector werken is cruciaal. Daarom start de gemeente Den Haag met gratis leiderschapstrainingen voor medewerkers in cybersecurity-functies om hen langer vast te kunnen houden. De trainingen staan ook open voor cybersecurity-vakmensen van buiten de gemeente.
Dat is de uitkomst van onderzoek van MultiTeam Solutions in opdracht van de gemeente. Daaruit komt naar voren dat ondersteuning door leidinggevenden en het gevoel goed te zijn in het eigen werk samenhangen met minder stress, burn-out en de wens om te vertrekken. De gemeente benadrukt dat veel leidinggevenden in de cybersecuritysector vanuit een technische functie zijn doorgegroeid. Het onderzoek laat zien dat door die verandering stress kan ontstaan. 32 procent van de respondenten noemt veranderende prioriteiten en management als belangrijkste stressfactor. Hoge werkdruk en personeelstekort worden door 21 procent genoemd en onduidelijke verwachtingen of onvoldoende ondersteuning door 20 procent.
Wethouder Richard de Mos, die onder andere cybersecurity in zijn portefeuille heeft, reageert: ‘We investeren veel in het opleiden en aantrekken van cybersecuritytalent, maar we moeten er ook voor zorgen dat de mensen die we al hebben graag in de sector blijven werken. Dit onderzoek laat zien dat goed leiderschap daarin een belangrijk verschil kan maken. Wie doorgroeit van technisch specialist naar leidinggevende, krijgt er een compleet nieuwe verantwoordelijkheid bij.’
Praktische tips
Tijdens de deze week gehouden internationale cyberbeveiligingsbijeenkomst One Conference geven de onderzoekers en de gemeente een voorproefje van de gesubsidieerde trainingen die in november starten. In een artikel over leiderschapstraining deelt de Hofstad alvast een drietal praktische tips om het leiderschap te verbeteren:
Krijg beter inzicht in druk. Herken bronnen van druk op verschillende niveaus: van individuele en taakgerelateerde factoren tot organisatorische en omgevingsfactoren;
Geef betekenisvolle feedback. Begrijp het verschil tussen feedback voor prestatiebeoordeling en feedback voor professionele ontwikkeling – zowel bij het geven als ontvangen van feedback;
Erken vooruitgang en succes vaker. Leer kleinere maar betekenisvolle signalen van vooruitgang, goed oordeel en groeiende competentie te herkennen, in plaats van alleen te focussen op de volgende eis of uitdaging.
De trainingen die 18 en 19 november 2026 gegeven worden, staan open voor professionals uit de hele Nederlandse cybersecuritysector. Zowel individuen als teams zijn welkom. ‘Collega’s samen laten deelnemen creëert kansen voor gedeeld leren en maakt het eenvoudiger om de inzichten binnen de eigen organisatie toe te passen’, aldus De Mos.
Geïnteresseerden kunnen zich hier inschrijven.
