ASML geeft overbodige leidinggevende it’ers nog geen acht weken de tijd om nieuw werk te zoeken met behoud van salaris. De afspraak in het sociaal plan was dat deze groep medewerkers hiervoor ruim vijf maanden vrijgesteld werd. Door de enorme drukte en grote vraag naar machines loopt de planning niet in de pas. Zo heeft de FNV Metaal te horen gekregen.
Begin dit jaar kondigde ASML een grote herstructurering aan. Daarbij verklaarde de chipmachinefabrikant ruim drieduizend van de 4.500 technologisch leidinggevenden boventallig. De reorganisatie moet een eind maken aan een te ver doorgeschoten vergadercultuur.
De oorspronkelijke Go Live-datum was in november aanstaande gepland. De betrokken it’ers zouden vanaf die datum vrijgesteld worden van werk om intern of extern nieuw werk te zoeken. Voor de tech-collega’s die niet in de it zitten, is de verandering minder drastisch.
Verschuiving
Voor de it-transformatie wordt de nieuwe Go Live-datum 8 maart 2027; een verschuiving van bijna vier maanden. It’ers die vóór die datum willen vertrekken naar een nieuwe baan, kunnen dat alleen met toestemming van ASML. Plaatsmakers en boventallig verklaarde collega’s die gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling kunnen niet met behoud van salaris vertrekken vóór de Go Live-datum.
Tegelijk geldt de toestemmingsplicht voor eerder vertrek langer: voor it-collega’s tot 8 maart 2027, bijna vier maanden langer dan gepland. Wie in die periode een nieuwe baan vindt, is dus afhankelijk van de toestemming van ASML.
Wezenlijk onderdeel
ASML presenteert dit als een aanpassing van de planning. Peter Reniers, bestuurder FNV Metaal, ziet dat anders. ‘De Go Live-datum is geen administratieve datum, maar een wezenlijk onderdeel van het sociaal plan.’ Wanneer die datum verschuift, pakt het plan ook anders uit voor medewerkers. Dat kan gevolgen hebben voor onder meer de duur van het dienstverband, de loondoorbetaling en de vrijstelling van werkzaamheden.
Het sociaal plan is afgesproken op basis van één Go Live-datum in november. Reniers: ‘De afspraken over werken, vrijstelling, eerder vertrek en de einddatum vormen samen een samenhangend geheel. Met een verschuiving van bijna vier maanden voor it, en verschillende data voor tech en it, raakt de balans waarop het plan is gebouwd verstoord. Wij vinden dit een ingrijpende wijziging.’
Eenzijdig
Volgens Reniers kan ASML zo’n wijziging gelet op het Sociaal Plan niet eenzijdig doorvoeren, zonder overleg met de vakorganisaties. De FNV wil met ASML bespreken hoe collega’s, en vooral it-collega’s, voldoende tijd en ruimte houden om nieuw werk te vinden. Collega’s die een nieuwe baan vinden, moeten zonder belemmering vóór de Go Live-datum kunnen vertrekken. Verder dient er duidelijkheid te komen over de ingangsdatum en arbeidsvoorwaarden van collega’s die intern zijn herplaatst.
ASML ontkent overigens dat in het sociaal plan een Go-Live-datum is opgenomen. Volgens een woordvoerder is dit ook niet zo gecommuniceerd, hetgeen Reniers weerspreekt. De geplande Technology-transformatie gaat in december live, gevolgd door IT & Data in maart volgend jaar. Deze fasering is bedoeld om de druk op de organisatie te verminderen en de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen tijdens deze opeenvolgende organisatiebrede mijlpalen, aldus de reactie van het bedrijf.
