Ruim twee derde (69 procent) van de it-managers in Nederland biedt hogere salarissen wanneer er een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Een concurrerend salaris is een essentieel instrument geworden om de beste kandidaten aan te trekken.
Dit blijkt uit de Salarisgids 2026 van hr-specialist Robert Half. Hierbij een overzicht van de mediaan bruto-lonen: de helft van de salarissen voor die functie ligt eronder, de helft erboven.
It-directors verdienen het meest. Ze vangen maandelijks 9.625 euro. De toppers met veel ervaring, bijzondere vaardigheden en specialismen komen gemiddeld met 11.688 euro thuis. Hoog in de boom zitten ook pmo-managers met een mediaan van 7.975 euro. Een kwart van hen verdient 9.349 euro of meer.
Op de derde plaats staan applicatie-managers met 7.425 euro (mediaan), gevolgd door it-managers met 7.287 euro, productmanagers met 6.550 euro, it-projectmanagers met 6.187 euro en service delivery managers, eveneens met 6.187 euro.
Referentiepunt
Veel werkgevers baseren zich op benchmarks als referentiepunt voor het vaststellen van salarisschalen. Wanneer professionals over gespecialiseerde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, zijn veel werkgevers bereid om meer te bieden dan de standaard salarisschaal.
Belangrijkste vaardigheden waarvoor leidinggevenden bereid zijn een hoger salaris te bieden zijn cybersecurity, project- + programanagement, devops + devsecops alsmede business intelligence + reporting.
Een op drie de bedrijven is van plan om hun it-teams uit te breiden in alle soorten functies, met als doel hun technologische basis te versterken, hun systemen toekomstbestendig te maken en strategische groei te stimuleren.
Hybride werken
Functiegebieden waarin bedrijven willen werven, zijn it-security, it-service + support en it-networking.
Tot de topvaardigheden waarnaar hiring managers op zoek zijn, behoren cybersecurity, data science + database management, software- en applicatie-ontwikkeling alsmede analytische- en research-vaardigheden.
Voor veel it-professionals is werken op afstand en hybride werken de norm. Toch staan sommige werknemers ervoor open om fulltime naar kantoor terug te keren, maar niet zonder de juiste financiële prikkels. 71 procent van de it’ers zegt bereid te zijn volledig op kantoor te willen werken indien een hoger salaris wordt geboden. 54 procent van hen zegt tot 10 procent salarisverhoging te willen ontvangen om voltijds op kantoor te komen werken.
De meest gevraagde certificaten zijn Itil, CCNA, Cissp, Prince 2 en Cloud Certifications.
Overzicht van alle it-salarissen (mediaan)
Business Analysis:
– Erp/application consultant
€ 4.577
– Functional analyst
€ 4.689
– It business analyst
€ 4.821
Data + business intelligence:
– Business intelligence consultant
€ 4.891
– Business intelligence analyst
€ 5.422
It-infrastructuur:
– It-servicedeskagent
€ 3.506
– It-support engineer
€ 3.987
– Systems engineer
€ 4.951
– Network engineer
€ 5.638
– Service delivery manager
€ 6.187
It-management:
– It-coördinator
€ 5.151
– It-manager
€ 7.287
Applicatione manager
€ 7.425
– It-director
€ 9.625
It-projectmanagement:
– It-projectmanager
€ 6.187
– Hoofd project management office
€ 7.975
Productmanagement:
– Product-owner
€ 5.862
– Productmanager
€ 6.550
– Software-ontwikkelaar:
€ 4.951
Deze lonen zijn nationale gemiddelden. Het startsalaris – het salaris voor iemand die nieuw is in een functie – kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat. Eveneens van invloed zijn de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteert Robert Half de salarisgegevens in drie percentielen: 25e percentiel (25 procent verdient minder), 50e percentiel (de helft eronder) en 75e percentiel (75 procent eronder). Bonussen, voordelen en andere compensatievormen zijn niet meegerekend.
