Alle bij ASML betrokken vakbonden zijn woedend uit het overleg met de chipmachinefabrikant gestapt. Er is ruzie ontstaan over de grote herstructurering waarbij drieduizend van de 4.500 technologisch leidinggevenden boventallig zijn verklaard. Probleem is dat vooral de it’ers veel minder zoektijd krijgen om nieuw werk te zoeken met behoud van salaris.
ASML heeft de ‘go live’ voor de afdeling Technology Transition namelijk ruim een maand verschoven naar 7 december aanstaande. Voor de it-afdeling is die datum liefst vier maanden opgeschoven naar 8 maart 2027. Dit betekent dat betrokken it’ers nog slechts 7 weken de tijd krijgen om ander werk te zoeken terwijl hun salaris wordt doorbetaald. FNV Metaal, CNV, VHP2 en de Unie voelen zich niet serieus genomen, met bijval van de ondernemingsraad (or). Volgens Peter Reniers, bestuurder van FNV Metaal, houdt ASML zich niet aan de afspraken uit het sociaal plan. ‘Daarmee is het vertrouwen ernstig geschaad’, stelt hij.
Reniers: ‘Uit vertrouwelijke stukken hebben wij vernomen dat beide afdelingen oorspronkelijk gelijktijdig begin november zouden overgaan. Het gaat dus niet alleen om een verschuiving van de oorspronkelijke ‘go live’-datum, maar ook om een splitsing van de afdelingen.’
Geen datum afgesproken
Volgens de vakbonden is artikel 2.4 van het sociaal plan op de ‘go live’-datum van toepassing. Dit artikel biedt de basis voor overleg over wijzigingen in de uitvoering en planning. ASML herkent zich echter niet in deze uitleg en weigert daarom het gesprek op basis van dit artikel te voeren. Volgens ASML is nooit een datum afgesproken.
Reniers: ASML wil wel overleggen, maar zonder duidelijk te maken op welke afspraken en uitgangspunten dat overleg dan plaatsvindt. Voor ons is dat onbegrijpelijk. Je kunt niet enerzijds afspraken maken in een sociaal pan en anderzijds weigeren om daarover met de vakbonden in gesprek te gaan.’
Onduidelijkheden
Volgens FNV Metaal is er veel verwarring bij sollicitaties. De uitvoering van het herplaatsingsproces bij ASML verloopt niet zonder problemen. De bond ontvangt veel signalen van werknemers over onduidelijke communicatie, afwijzingen zonder goede onderbouwing en verschillen in de beoordeling van sollicitaties.
Reniers: ‘Wij hebben ons ongenoegen hierover nadrukkelijk bij ASML uitgesproken. De grote rol van de hiring managers bij de selectie, vaak onder flinke tijdsdruk, vergroot het risico op willekeur. Ook bestaat er onduidelijkheid over de vraag of werknemers die potentieel boventallig zijn daadwerkelijk voorrang hebben gekregen bij het invullen van nieuwe functies.
Daarnaast ontbreekt bij afwijzingen in de tweede en volgende sollicitatierondes vaak een persoonlijke terugkoppeling. Alleen de mededeling dat iemand niet aan de minimale functie-eisen voldoet, is wat ons betreft onvoldoende.’ FNV Metaal heeft daarom aangedrongen op duidelijke communicatie over afwijzingen en de mogelijkheden die werknemers nog hebben. Ook hebben we voorgesteld een speciaal loket in te richten waar werknemers terecht kunnen voor uitleg over hun herplaatsing en de gemaakte keuzes.
ASML heeft de ‘go live’-datum verschoven vanwege de enorme drukte en de grote vraag naar machines. Het bedrijf heeft de it’ers daarom veel langer nodig dan aanvankelijk werd aangenomen.
