Als ceo van PostNL vervult Herna Verhagen een belangrijke taak waar het diversiteit betreft, althans, als we de voordracht voor haar door een vrouwelijke collega mogen geloven. ‘Zij heeft bij de veranderingen die ze heeft doorgevoerd, hier nadrukkelijk aandacht aan besteed en gezorgd dat ook binnen de directieraad iedereen het belang van diversiteit inziet en dit zelf ook uitstraalt. Als we nu naar de getallen kijken, dan doet PostNL het erg goed wat betreft diversiteit en wordt dit ook gezien en erkend. Dit blijkt uit meerdere nominaties die de organisatie hiervoor krijgt.’
Voorvechtster van diversiteit
Herna Verhagen is sinds 2012 ceo van PostNL. In 2012 was zij de eerste Nederlandse vrouw die aan het hoofd stond van een aan de AEX genoteerd bedrijf. In 2014 werd Verhagen door maandblad Opzij uitgeroepen tot ‘Machtigste vrouw van Nederland van 2014’. Daarbij is zij overtuigd voorvechtster van diversiteit in het bedrijfsleven. Dan gaat dat niet alleen over vrouwen, maar ook over werknemers en leidinggevenden met een andere culturele achtergrond.
In de onderbouwing van haar voordracht staat te lezen dat Verhagen als vrouwelijk ceo een rolmodel is voor veel vrouwen binnen PostNL. ‘Zij heeft laten zien dat zij zakelijk succesvol is en als mens (vrouw) een echte verbinder binnen het bedrijf. De ceo is in staat haar visie op de toekomst van PostNL helder en met gevoel over te brengen en tegelijk de moeilijke keuzes te maken die nodig zijn om haar doelstellingen te bereiken.’
Talentenprogramma
PostNL kent een talentenprogramma voor hoger management, waar ook de talenten binnen het ict-domein in worden meegenomen. ‘Niet alleen is hier nadrukkelijk aandacht voor vrouwen’, aldus de voordracht, ‘maar ook voor diversiteit in culturen.’
Reacties
Herna Verhagen een vrouw die verbindt?
Gezien de wijze waarop PostNL omspringt met haar bezorgers heb ik niet het idee dat die haar een verbindende factor vinden. Maar ja, de hoogte van de muur tussen de Haagse Posttoren en de werkers op straat is dan ook tientallen meters hoog.