ALMERE – ‘Ruim twaalf jaar heb ik als automatiseerder in Australië gewerkt. Hoewel het me uitstekend is bevallen, zou ik toch een paar kanttekeningen willen plaatsen bij een artikel dat vorige week in Computable is verschenen’, zo meldt Jan Beekvelt zich bij de redactie.
Beekvelt (49 jaar) reageert op het commentaar ‘Nederland te klein voor informatici’, waarin melding werd gemaakt van het grote aantal reacties dat een klein berichtje over het tekort aan informatici in Nieuw-Zeeland teweegbracht. ‘Ik verbaasde me over het bericht. Binnenkort komt er een collega terug uit Nieuw-Zeeland. Hij probeert hier weer een baan te krijgen, omdat hij als mainframe-netwerkspecialist in Nieuw-Zeeland niet meer aan de bak kan komen.’
Andere cultuur
In het begin van de jaren tachtig vertrok Beekvelt naar Australië. In 1994 keerde hij wegens familie-omstandigheden weer naar Nederland terug. Tegenwoordig werkt hij als produktcoördinator databases en transactiemonitoren bij ABN-Amro. In Australië werkte Beekvelt als database-administrator en systeemprogrammeur bij een aantal bedrijven, waaronder een grote warenhuisketen en een bank. ‘Wanneer mensen overwegen om naar Australië of Nieuw-Zeeland te emigreren, dan moeten zij zich wel realiseren dat ze in een andere cultuur terechtkomen.’
Sterk hiërarchisch
Zo typeert Beekvelt de arbeidsverhoudingen als sterk hiërarchisch: ‘Kritiek op de baas wordt niet op prijs gesteld. Er wordt vanuit machtsposities geredeneerd. Wanneer de werkgever bijvoorbeeld besluit dat er wat roostervrije dagen moeten worden ingeleverd, dan is daar geen discussie over mogelijk. Het gebeurt gewoon. Hetzelfde geldt voor het outsourcen van de IT. Dat is een hele duidelijke trend en ze doen er beslist niet moeilijk over. Ook heb ik het meegemaakt dat op vrijdagmiddag werd medegedeeld dat er 20 procent van de mensen ontslagen zou worden. Op dinsdag werd iedereen verzocht achter zijn bureau plaats te nemen. Degenen die konden vertrekken, kregen een doos en tien minuten om hun persoonlijke spulletjes te pakken.’
Contractbasis
In Australië en Nieuw-Zeeland zijn vaste banen uitzondering. Er wordt voornamelijk op contractbasis gewerkt. De duur van het contract kan variëren van zes maanden tot zelfs drie weken. ‘Wanneer je niet gelijk weer aan de slag komt, kan het knap vervelend zijn. Een sociaal vangnet, zoals in Nederland, bestaat er niet. Je wordt niet snel rijk wanneer je 40 uur bij een baas werkt. Dat lukt wel als je in staat bent een eigen bedrijf op te richten. Dan heb je wat meer speling, dat heb ik tenminste gemerkt toen ik daar twee jaar lang een eigen bedrijfje runde’, aldus Beekvelt.
Kleinschalig
‘Op IT-gebied loopt men er redelijk in de pas. Het aardige is dat er heel veel zelf wordt ontwikkeld, omdat de landen sterk op zichzelf zijn aangewezen. Nu ik weer een aantal jaren terug ben in Nederland, is me wel opgevallen hoe groot en sterk de Nederlandse economie is. De omvang en complexiteit van de IT-problemen in Nieuw-Zeeland en Australië zijn niet te vergelijken met die in Nederlandse organisaties. Daar is het allemaal veel kleinschaliger’, zegt Beekvelt, die er -ondanks de geplaatste kanttekeningen- een ‘prima tijd’ heeft gehad.
Aantrekkelijk
‘Ik begrijp best dat er zo massaal gereageerd is op dat artikeltje in Computable. In Nieuw-Zeeland heb je mooi weer, de ruimte en een prachtige natuur. Het werk is er net zo boeiend als in Nederland. De maatschappijvorm heeft ook zo zijn aantrekkelijke kanten. Toch raad ik aan om niet alle schepen achter je te verbranden. Probeer het eerst eens met een contract voor een half jaar. Bevalt het niet, dan kun je altijd weer terug.’ CZ
