Ict-dienstenbedrijf Ordina wil voor het einde van 2017 ongeveer vijfhonderd nieuwe mensen aannemen. Het zoekt daarvoor specifiek naar mensen met een ict-achtergrond die daarnaast over andere vaardigheden beschikken. Daarmee is de werving van nieuw personeel volgens de dienstverlener geheel anders dan tien jaar geleden, toen de focus nog op pure ict-kennis lag.
Het bedrijf vindt de interpretatie van Computable in het nieuwsbericht Ordina zoekt 500 man buiten reguliere ICT (26 januari 2017) niet juist. Het bedrijf schreef in de aankondiging van de wervingscampagne dat er: ‘Meer dan vroeger behoefte is aan collega’s die geen typische it-achtergrond hebben’, maar de aanname dat dit voor alle vijfhonderd vacatures geldt, klopt volgens hen niet.
HR-directeur Wendy Broekhoff: ‘Klanten verwachten dat onze mensen niet alleen diepgaande ict-kennis hebben, maar dat ze ook de business van de klant kennen en communicatief en sociaal vaardig zijn.’ Ze stelt dat psychologische en sociologische inzichten steeds meer gevraagd worden. ‘Het is dus belangrijk om mensen te werven die verder kijken dan ict en echt meedenken over de toepassing voor de eindgebruiker.’
Volgens Broekhoff is de dienstverlener op zoek naar mensen met een breed profiel.
Scrum
Ze benadrukt dat de veranderende rol van ict op de samenleving meer eisen stelt aan ict’ers. ‘De situatie anders is dan tien jaar geleden waarin de focus nog voornamelijk lag op pure ict-kennis. Het vraagt om anders denken dan vroeger. Natuurlijk blijft ict-kennis nog steeds heel belangrijk, maar je moet ook goed met de klant kunnen overleggen. Nieuwe methodieken zoals scrum vragen bijvoorbeeld om andere vaardigheden.’
Die planningsvaardigheden zijn volgens de dienstverlener belangrijk om projectmatig te kunnen werken. Naast ict-kennis worden ook analytische en communicatieve vaardigheden steeds belangrijk, stelt Ordina.
Starters
Onder de vijfhonderd vacatures die idealiter voor het einde van 2017 moeten zijn ingevuld, zijn honderd vacatures voor starters. Broekhoff: ‘We zorgen ervoor dat onze medewerkers ook op de lange termijn inzetbaar blijven en investeren continu in de competenties van medewerkers. We faciliteren het als zij willen switchen en doorstromen.’
De werving is opvallend omdat Ordina in 2015 nog een reorganisatie aankondigde, waarbij ook arbeidsplaatsen verdwijnen. Om hoeveel medewerkers dat precies gaat, wordt pas duidelijk na de presentatie van de jaarcijfers van 2016 die op 16 februari 2017 plaatsvindt.
