Computable ondersteunt RightBrains in de zoektocht naar de beste digitale leiders van Nederland die diversiteit op de werkvloer hoog in het vaandel hebben staan. In de categorie Digital Leadership & Diveristy Award 2018 werd ook een voordracht gedaan voor Paul Slot, executive vice president Infrastructure bij KPN. Slot is groot voorstander van diversiteit binnen KPN. Hij onderneemt dan ook diverse activiteiten op dit vlak.
De manier waarop Paul Slot het thema diversiteit op de agenda zet bij KPN maken hem speciaal als leider. Zo organiseert hij diversiteitsbijeenkomsten om bewustwording te creëren en discussie te voeren over het belang van diversiteit binnen KPN. Hij neemt de diversiteitsdiscussie dan ook bewust mee in zijn personele bezetting.
Innovatie door diversiteit
Maar dat is niet het enige, Slot uit zichzelf ook regelmatig over dit thema. Zo schrijft hij blogs, ondersteunt hij initiatieven die gericht zijn op diversiteit en werkt hij samen met recruitmentbedrijven die gespecialiseerd zijn in bemiddeling van dames binnen het it-werkveld. ‘Hoe meer divers een team is, hoe creatiever en hoe opener het team wordt’, meent Slot. ‘Innovatie gedijt het best daar waar diversiteit groot is.’
Toch is het nog te vroeg om te bepalen of de inspanningen van Slot op het vlak van diversiteit concreet hebben bijgedragen aan de resultaten van KPN. Er kunnen nog geen prestatie-indicatoren worden benoemd die gerealiseerd zijn. KPN zit op dit vlak nog in de fase van zaaien en hoopt op termijn aan het oogsten toe te komen. Doel van Slot is in ieder geval om het percentage vrouwelijk talent bij KPN omhoog te krijgen.
