Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

‘Opstapregeling trekt verkeerde kandidaten aan’

27 maart 2017 - 09:40AchtergrondCarrièreIBM
Jasper Bakker
Jasper Bakker

Bedrijfsafslanking via vrijwillig vertrek laat vaak juist talent vertrekken. Dit is de discussiestelling die Computable-lezers vandaag krijgen voorgelegd.

Het ‘rightsizen’ van organisaties is bepaald geen sinecure. Hard schrappen van functies en ontslaan van medewerkers is niet altijd de juiste aanpak. Aan de andere kant valt er ook nogal wat aan te merken op afslanken van het personeelsbestand middels een vrijwillige vertrekregeling. Dat ondervindt IBM nu aan den lijve bij zijn lopende reorganisatie. De ict-reus biedt zijn Britse werknemers in Technical Services Support divisie de optie om vrijwillig op te stappen. Deze aanpak is succesvol en toch ook niet.

Enerzijds zijn er bijna genoeg vrijwilligers om de gestelde doelen voor personeelsinkrimping te halen. Anderzijds ziet IBM UK zich toch genoopt tot gedwongen ontslagen, meldt The Register. Het blijkt namelijk dat de opstapregeling ook mensen aantrekt die de organisatie niet wil of kan missen. Vrijwillig vertrek vangt vaak de verkeerde kandidaten. Wat vind jij?

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    2 reacties op “‘Opstapregeling trekt verkeerde kandidaten aan’”

    1. Bart den Dulk schreef:
      27 maart 2017 om 12:11

      Ik herken mij zeker in de stelling. Ik heb zelf in het verleden gebruik gemaakt van een vertrekregeling terwijl ik daar eigenlijk helemaal niet voor in aanmerking kwam. Enkele collega’s vonden dat de werkgever hierin ook een fout beging (maar misgunde het mij niet). Met mij waren er nog een paar collega’s die hiervan gebruik maakten.

      Voor mij was de reden dat ik geen horizontale switch kon maken van een meer technische adviesfunctie naar een meer organisatorische adviesfunctie. Dit had weer te maken met het gegeven dat het aanbod aan opdrachten minder was geworden waardoor de downsizing noodzakelijk werd.

      Daar zit voor mij ook de crux: in de periode voorafgaand aan de downsizing, zullen medewerkers die goed presteren toch minder mogelijkheden krijgen om zich te ontwikkelen. Zeker als het gaat om een ontwikkeling in een nieuw vakgebied. Omdat het vooruitzicht na een downsizing-traject vaak niet meteen rooskleurig is, zal een vertrekregeling een goede en veilige manier zijn om dit switch naar een ander vakgebied alsnog te maken.

      Login om te reageren
    2. Johan Duinkerken schreef:
      28 maart 2017 om 07:00

      Het heeft weinig met een vertrekregeling te maken dat mensen daar ook gebruik van willen maken maar meer met de carrière mogelijkheden. Wat dat betreft mogen veel it-organisaties zich afvragen wat zij doen om hun mensen tevreden te houden.

      Als ik me niet vergis was IBM destijds ook een van degenen die in showrooms sollicitatiegesprekken voerden. Daar is nu dus bitter weinig van over?

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs