Alle detacheringbedrijven zijn uitzendbureaus. Daarover twijfelt universitair hoofddocent Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam Ronald Beltzer niet.
"Natuurlijk geldt de Waadi voor deze bedrijven. Dat staat in artikel 1 van die wet: deze geldt voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen." De rechterlijke uitspraak in de zaak vakbonden-CWI/CMG heeft meer gevolgen. "De juridische implicatie is dat we er ineens veel uitzendbureaus bij lijken te hebben." Dit betekent dat veel bedrijven niet meer aansprakelijk zijn voor ziektekosten van werknemers, verwacht Beltzer. "Malafide bouwbedrijven sluiten weekcontracten. Worden bouwvakkers ziek, dan verloopt het contract. Een kwaadwillend bedrijf kan ziektekosten-risico’s zo goed als uitsluiten." Zo’n vaart zal het echter niet lopen, onder meer omdat de vakbonden zich daartegen zullen verzetten, denkt Beltzer.
Onvoorzien
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is geschrokken van dit onvoorziene gevolg, denkt hij. Hij verwijst naar de brief die minister Aart Jan de Geus midden oktober zond aan de Stichting voor de Arbeid (Star). De minister wil eind deze maand advies. "Het komt niet vaak voor dat een minister vanwege een voorlopige uitspraak van een rechtbank de Star advies vraagt."
Dat advies moet inderdaad ook op deze problematiek ingaan, meldt het ministerie. "We hopen dat werkgevers en werknemers snel met een duidelijk antwoord komen." Volgens woordvoerder Marijn van der Pas is het voor het ministerie nog onduidelijk of bedrijven als CMG door de uitspraak van de rechter ook onder de Waadi vallen.
CNV-bestuurder Siegbert van der Velde vreest in ieder geval dat bedrijven makkelijker deeltijdwerkers, oudere of duurdere werknemers en medewerkers met zorgverlof of zwangerschapsverlof kunnen lozen.
Gijs Hillenius
