IBM wil veel functies schrappen door werknemers de mogelijkheid te bieden zich uit te laten kopen. Het bedrijf ontkent dat het gaat om een grootscheepse reorganisatie, maar omschrijft de activiteiten als een ‘normaal onderdeel van een veranderende bedrijfsvoering’. Volgens een woordvoerder telt IBM eind dit jaar meer werknemers dan begin 1997 (241.000).
Afhankelijk van het aantal dienstjaren kan een werknemer een vertrekpremie krijgen die varieert van acht weken salaris tot een salaris van een halfjaar, plus een ziektekostenvergoeding en een bedrag van 2500 dollar voor het volgen van om- of bijscholingscursussen. De regeling is vooral bedoeld voor mensen die niet meer kunnen voldoen aan de nieuwe eisen die het bedrijf stelt, aldus IBM. Sommige functies zijn overbodig geworden, omdat de nadruk bij het bedrijf steeds meer op dienstverlenende activiteiten komt te liggen. Daarnaast wil het concern zijn winstgevendheid verhogen. Door personeelsreducties op termijn hoopt het computerbedrijf honderden miljoen guldens te besparen.
Ook in Nederland is het merkbaar dat de dienstverlenende tak belangrijker wordt. Maar hier zal men nauwelijks gebruikmaken van de regeling, verwacht een zegsman. "Wij kunnen dit jaar zeker zo’n driehonderd nieuwe medewerkers gebruiken. In eerste instantie proberen we medewerkers te herplaatsen door middel van scholing. Daarnaast wordt er binnen onze organisatie via ‘job rotation’ al veel met functies geschoven. Medewerkers zijn daardoor flexibel inzetbaar." RS
