De tien contractwerkers die een rechtszaak tegen Microsoft hebben aangespannen hebben een kleine overwinning geboekt.
De klagers hebben de onderneming namens alle zesduizend medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de rechter gedaagd. De zaak duurt voort, maar de software-fabrikant heeft wel, na een uitvaring van de rechter, een aantal omstreden clausules uit de contracten geschrapt. Sinds juli 1998 neemt het bedrijf deze bepalingen op, waardoor de temporele werknemers geen recht meer hadden op eventuele voordelen die voortvloeien uit de huidige rechtszaak. De rechter die zich over deze zaak buigt, gaf Microsoft twee weken geleden een enorme veeg uit de pan. De magistraat noemde de software-fabrikant arrogant en spoorde de directie aan de clausules uit het contract te schrappen. Uiteindelijk volgde de geschrokken onderneming deze week dit advies op, waarmee de tijdelijke werknemers een kleine overwinning boekten.
Normale werknemers
De procedure komt voort uit een eerdere juridische strijd die in 1992 aanving. Een groep tijdelijken eiste destijds dat ze deel konden nemen aan de ziektekostenverzekering en kortingen op de aankoop van aandelen. In 1997 bepaalde de rechter dat de ‘permatemps‘ in feite normale werknemers waren. Microsoft moest deze mensen daarom deel laten nemen aan de attractieve secundaire arbeidsvoorwaarden. De uitspraak geldt alleen voor medewerkers die tussen 1987 en 1990 bij de software-fabrikant werkten. In de huidige zaak eisen de tijdelijken dat ze kunnen profiteren van de lucratieve optieregelingen en andere bonussen die binnen het bedrijf gelden. MC
