Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief
Jacob Spoelstra

Spoelstra spreekt: Salarisleugen

24 november 2010 - 16:12OpinieCarrière
Jacob Spoelstra
Jacob Spoelstra

De ict'er ontvangt een bovengemiddeld salaris, kopte de Computable vorige week. Hoewel een grote groep mensen is gevraagd, blijft het onderzoek zo betrouwbaar als een CV van een PVV-Tweede Kamerlid. Mensen liegen namelijk standaard over twee zaken: hun salaris en hun seksleven. Dit is ook onderzocht, maar hoe dat weet bijna niemand.

Ik snap mensen die liegen over een hoger salaris nooit. Je kunt bij de Lidl heus niet meer in je winkelkarretje stoppen. Je bankpasje liegt niet. Zelf lieg ik ook altijd over mijn salaris. Ik vertel altijd dat het veel lager is. Dat levert namelijk veel meer voordelen op. Je hoeft minder belasting te betalen, komt in aanmerking voor veel meer vergoedingen en subsidies en als ik de werkelijke hoogte van mijn salaris aan mijn vrouw zou vertellen, zou ze nooit meer stoppen met winkelen.

Maar de hoogte van het salaris is eigenlijk helemaal niet zo interessant. Is de ict'er zijn geld waard, vind ik een veel interessanter vraag. Verdient de ict'er zoveel omdat hij minstens zoveel oplevert of verdient hij of zij zoveel omdat er gewoon een tekort aan ict'ers is?

Politie

Als ik de berichten de afgelopen periode lees, dan vrees ik het laatste. Ik bedoel, hoeveel hebben ict'ers verdiend aan BVH, het systeem van de politie wat nu al 42,5 miljoen euro heeft gekost en waar je amper een verdachte in kunt registreren? Geen wonder dat de boetes omhoog moeten.

Maar ik gun u, hardwerkende ict'er, natuurlijk uw hoge salaris. U heeft het verdiend. Geniet er maar lekker van. Maar sta er niet van te kijken dat u er binnenkort een paar collega's bij krijgt die iets minder dan u verdienen, die u iets minder goed verstaat en waar u tegen gaat zeggen: kun je je niet een beetje aanpassen!? Waarbij u als antwoord zult krijgen: prima, als jij je salaris een beetje aanpast.

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelCarrière

    Onrust bij Simac door nieuw functiehuis

    ActueelCarrière

    Kort: Gezamenlijke editie ICT&Logistiek en Logistica Next, opnieuw reorganisatie bij Microsoft (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Paul Broekhuizen leidt Fsas Benelux, Brink Software verkocht (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Brunel viert 50ste verjaardag, Wortell wint gunning veiligheidsregio (en meer)

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    8 reacties op “Spoelstra spreekt: Salarisleugen”

    1. Technicus schreef:
      24 november 2010 om 18:08

      Wat je krijgt, wat je verdient, wat je zou moeten krijgen en wat je zou moeten verdienen.
      Dat zijn 4 verschillende dingen.

      Zelf heb ik ervaren dat de mensen die het meest ruis veroorzaken vaak het meeste kosten, dus ik zou zeggen, minder ruis! 🙂

      Login om te reageren
    2. Stephan schreef:
      25 november 2010 om 04:39

      Ik zit nu 24 jaar in de ICT, en ik geloof niet dat ICT’ers nog steeds bovenmatig verdienen. Ja er zijn altijd uitzonderingen, specialisten die hun geld waard zijn. Maar die help je in elke branche. Het is gewoon niet meer zo als in de jaren 70 en 80. Ja, in die tijd verdienden ICT-ers veel meer dan in andere branches, reden rond in lease-auto’s van de zaak etc etc

      De laatste annecdote van het artikel vind ik grappig. Ik werk nu in Maleisie en India bij een ICT bedrijf met 60.000 (!) man personeel. Daar zitten goede ICT’ers met 5 jaar ervaring in SAP en die verdienen zo’n 600-800 Euro per maand. Een SAP topper met 15-20 jaar ervaring verdient niet meer dan 2000 Euro per maand. Deze mensen worden overal ter wereld bij klanten weggezet. Ze leveren goed werk, en zijn veel goedkoper dan hun westerse concurrenten.
      Inderdaad, dit is ook het vooruitzicht voor Nederland.

      Login om te reageren
    3. Marcel schreef:
      25 november 2010 om 07:13

      @Stephan: Mijn praktijkervaring met persooneel uit verre landen is toch wat anders. Technisch zijn ze vaak wel goed maar je hebt om een of andere reden toch 2-5 mensen nodig voor hetzelfde werk… Communicatie & efficiency zit toch op een ander niveau. Aansturing gaat ook meestal via locaal persoon en dat moet ook betaald worden.

      Echte ICT-ers (die hands-on ervaring hebben en technisch zijn) worden volgens mij helemaal niet bovengemiddeld betaald; dat is eerder bij management het geval. Types waarvan het belangrijkste gereedschap een spreadsheet en tekstverwerker zijn de hoofdverdachten 😉

      Login om te reageren
    4. Sander schreef:
      25 november 2010 om 10:29

      Dan denk ik aan de volgende quote:

      “If you pay peanuts, you get monkeys”

      Misschien is een hoger salaris helemaal niet verkeerd, mits in de juiste verhoudingen.
      Zolang de ‘grote jongens’ in de markt irrelevante en ‘over the top’ eisen blijven stellen maar geen gelijkwaardig salaris willen aanbieden, om vervolgens niet vrij of onvoldoende te investeren in deze medewerkers is het een kwestie van tijd tot een andere groep het vacuüm opvult…

      Login om te reageren
    5. Jan van Leeuwen schreef:
      25 november 2010 om 23:17

      Ach ja de geschiedenis herhaalt zich. Nederlanders waren altijd al goed in slavernij . . . .

      Login om te reageren
    6. berry schreef:
      26 november 2010 om 08:04

      Eens met Marcel. Het werk van de technisch specialist is naar India gegaan. Dat betekent dan dat de technisch specialist nu de coordinatie moet doen. Of beter nog, de technisch specialist is niet meer nodig, we laten de coordinatie over aan de (veel duurdere) manager. Waar een klusje eerder in een dag was gedaan kost het nu een week om het allemaal afgestemd te krijgen. Is er nog niks gedaan behalve uren vergaderen en telefoneren. Ja, de daadwerkelijke uitvoering kan dan goedkoper zijn in uurloon, als er dan meer mensen langer mee bezig zijn is het onder de streep toch een stuk duurder.

      Login om te reageren
    7. Rene schreef:
      26 november 2010 om 10:22

      Je moet alles wel in het juiste perspectief zien want ook de menden in India en dergelijke verdienen eebn top salaris. Immers dat soort bedragen zijn voor ons niet extreem hoog maar voor daar wel. De kosten van levensonderhoud liggen daar een behoorlijk stuk lager. Uiteindelijk gaat het er toch ook om wat je met dat geld kunt doen en voor 2000 euro in de maand kan je hier echt heel veel minder doen dan in bijvoorbeeld India.

      Saillant detail is dat wij net een deel van een Indiase partij overgenomen hebben (development en 3e lijn support) omdat we dit met locale resources onder de streep dus toch echt goedkoper kunnen. Ben het dan ook helemaal met Marcel eens. Cultuurverschil en afstand is blijkbaar toch te groot om de grote outsourcing belofte waar te maken…

      Login om te reageren
    8. Koopjesjager schreef:
      30 november 2010 om 15:00

      De waarde van een service wordt bepaalt door de markt. Ook al worden auto’s goedkoper gemaakt in het oostblok, dat betekend niet dat we met zijn allen trabanten rijden…

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en m...

    Op 16 september 2025 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een gloednieuw event plaats dat volledig is gericht op IT-professionals:...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs