Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

‘HRM-systemen ongeschikt voor organisaties’

15 februari 2010 - 10:29ActueelCarrièreKPMG
Sander Hulsman
Sander Hulsman
Chief Digital Content

Uit onderzoek van KPMG IT Advisory blijkt dat slechts twaalf van de 27 onderzochte hrm-systemen meer dan de helft van de benodigde functionaliteit bevat om de kosten en het rendement van human resources inzichtelijk te maken. Door een gebrek aan functionaliteit zijn de meeste pakketten dan ook ongeschikt om organisaties te ondersteunen bij strategische keuzes op het gebied van hr.

De meeste systemen ondersteunen wel de basisprocessen, zoals instroom, doorstroom en uitstroom, maar in economisch turbulente tijden zoeken organisaties ook naar inzicht in de kosten en het rendement van de hr-functie. 'De personeelskosten zijn daarbij vaak de grootste kostenposten binnen organisaties', meent Bart van Strijen van KPMG IT Advisory. 'Het herinrichten en optimaliseren van personeelsbeheer kan leiden tot grote besparingen. Dit vraagt om inzicht in de feiten en cijfers over de hrm-functie die in het algemeen worden ontleend aan het hrm-systeem dat de organisatie ter beschikking staat.'

Modelleren

Voorheen waren systemen primair bedoeld voor salaris- en personeelsadministratie, maar hedendaagse hrm-systemen bieden steeds vaker ondersteuning bij het nemen van managementbeslissingen op het gebied van loopbaanplanning en -ontwikkeling en competentiemanagement. Van Strijen: 'Slechts weinig organisaties blijken te kiezen voor het zelf ontwikkelen van een hrm-systeem. De bestaande systemen kunnen immers vaak worden gemodelleerd naar de specifieke processen van de organisatie.'

De zoektocht naar een nieuw systeem is echter niet eenvoudig. Elk systeem kent zijn eigen mogelijkheden en het is niet altijd eenvoudig inzicht te krijgen in de functionaliteit van deze systemen. Een systeem dat maximaal scoort op functionaliteit is niet per definitie het beste systeem. Elk systeem heeft specifieke eigenschappen en sterke en zwakke punten. De bekendere systemen bieden ook niet per definitie betere oplossingen. Bovendien spelen de kosten van aanschaf, licentie en onderhoud een rol bij de keuze.

Net als erp-markt

Van Strijen ziet naast het onderbrengen van steeds meer basisfunctionaliteit in één systeem een ontwikkeling naar het bieden van specifieke functionaliteit, zoals op het gebied van payroll en sollicitant self service, maar ook specifieke functionaliteit voor bijvoorbeeld het onderwijs.'Er zijn echter veel meer mogelijkheden voor hrm-systemen om zich ten opzichte van elkaar te onderscheiden', aldus van Strijen. 'Mogelijk gaat de markt voor hrm-systemen een zelfde ontwikkeling doormaken als de erp-markt, waar systemen steeds meer ketenintegratie gaan ondersteunen, zowel horizontaal (binnen organisaties) als verticaal (tussen organisaties).'

Meer over

eHRM

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Computable.nl
    OpinieCarrière

    Kosteninzicht essentieel voor HRM-systemen

    Computable.nl
    AchtergrondSoftware & Development

    ‘HRM-software kan nog volop verbeterd worden’

    Computable.nl
    AchtergrondSoftware & Development

    Experts: KPMG-onderzoek doet HRM te kort

    2 reacties op “‘HRM-systemen ongeschikt voor organisaties’”

    1. Joost schreef:
      15 februari 2010 om 13:09

      De zoektocht naar HRM en ERP systemen is een lastige opgave. Bedenk goed welke functionaliteiten/eigenschappen voor jou organisatie van belang zijn. Een goed begin voor het selectietraject wordt geven op HRMsystemen.nl of ERPsystemen.nl. Voor beide systemen wordt er een gratis box aangeboden met daarin bruikbare informatie over het selectietraject en de implementatie.

      Login om te reageren
    2. Gijs Houtzagers schreef:
      15 februari 2010 om 13:20

      Ik vraag me af welke systemen zijn onderzocht en op welke functionaliteit is gelet.
      Ik zie bij mijn klanten in toenemende mate de keuze vallen op de top van de HR systemen markt, zoals SAP HR, dat ondersteuning biedt voor alle huidige HR instrumenten en processen.
      Dat laatste is van groot belang omdat veel HR functionaliteit procesgedreven is

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs