Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Starter kent eigen competenties niet

02 september 2008 - 08:28ActueelCarrièreiSense ICT ProfessionalsMichael Page
Heleen van Roon/Diederik Toet
Heleen van Roon/Diederik Toet

Ict-starters zouden te weinig weten over hun eigen competenties en vaardigheden en daardoor op een dood spoor terechtkomen. ‘Starters die weten wat ze willen en kunnen, hebben een voorsprong'.

Voordat starters op zoek gaan naar een baan, moeten ze eerst weten wat ze willen bereiken en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn, zegt Marinka de Groot, manager bij recruiter Michael Page IT. Toch zou de gemiddelde ict-starter dat niet doen.

Volgens De Groot gebruiken starters de eerste jaren van hun loopbaan om uit te zoeken welk werk ze aanspreekt. "Als ze dat te lang doen, kunnen ze op een dood spoor terechtkomen zonder dat ze dat op tijd beseffen", aldus De Groot, die dat wijt aan de ‘go-with-the-flow-mentaliteit' die veel starters zouden hebben.

Ook loopbaanadviseur Huub van Zwieten merkt dat de starter vaak niet weet wat hij kan. "Het is erg belangrijk om te weten wat je talenten en capaciteiten zijn als je gaat solliciteren", zegt hij. "Het geeft je richting in sollicitatiegesprekken en het helpt je om alleen op functies te solliciteren die aansluiten bij wat jij goed kan. Weten wat dat is, is dus cruciaal."

Persoonlijkheid

Daar komt bij dat er ook veel starters zijn die denken te weten wat ze willen, terwijl dat in werkelijkheid niet zo is. Vikram Kapoor, directeur van detacheringsbureau iSense: "Starters blijven bijvoorbeeld op hun stageplek werken of gaan werken waar een vriendje ook is aangenomen. Na een jaar komen ze er dan achter dat ze toch iets anders willen."

Daarom moeten starters meer ontdekken wie ze zijn, zegt Kapoor, die vindt dat een baan moet passen bij je persoonlijkheid. Volgens de directeur zou iemand die heel nauwkeurig is, een goede tester kunnen zijn. Een starter die conceptueel sterk is, kan een functie als informatieanalist overwegen. Kapoor: "De ict is erg complex dus starters moeten daar goed over nadenken. Dat werkt beter dan wanneer je alleen kijkt naar wat je vrienden doen."

Volgens loopbaanadviseur Van Zwieten kunnen starters die hun toekomstige loopbaan onder de loep nemen, daar hun voordeel mee doen. Recruiters en personeelsmedewerkers willen zo snel mogelijk een geschikte kandidaat voor de functie vinden, zegt hij. "Als je kunt laten zien dat jij die persoon bent, doordat je weet wat je wilt en niet wilt, heb je een streepje voor op je concurrenten."

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Computable.nl
    AchtergrondCarrière

    ‘Laat je niet leiden door dure woorden’

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Slechte perspectieven voor ICT-starter

    ActueelCarrière

    Functie als ontwikkelaar populair bij starter

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Jonge ICT’er hoeft niet meer op banenjacht

    2 reacties op “Starter kent eigen competenties niet”

    1. Guus schreef:
      2 september 2008 om 18:52

      Wat een bullshit..

      Ik weet me nog te herinneren dat in de 80-er en 90-er jaren vrijwel iedereen in ICT verzeild raakte bij gebrek aan beter.

      Ik ben ervoor dat de HR-end en adviserend nederland eens een echt baantje zoekt.

      Login om te reageren
    2. Ted Kraan schreef:
      3 september 2008 om 06:04

      In mijn schooljaren kregen we de relevante vakken en de een kreeg een liefde voor o.a. programeren, de ander voor databases, de ander weer voor netwerksystemen en security.

      Tegen de tijd dat we klaar waren, wisten wat we het liefste binnen de ICT deden.

      Ik kan mezelf noch in het verhaal vinden, noch het begrijpen.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs