In het werkgeversonderzoek onder niet-ict-organisaties voor de Computable Career Guide 2019 zijn in totaal achttien deelgebieden onderzocht. Dit zijn per deellijstje iedere keer de top tien.
Aansprekende producten en/of diensten | |
Positie | Organisatie |
1 | FrieslandCampina |
2 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
3 | Kadaster |
4 | ProRail |
5 | KLM (Air France-KLM) |
6 | Rijkswaterstaat |
7 | Nationale Politie |
8 | Philips |
DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) | |
10 | Universiteit Utrecht |
Balans tussen werk en privé | |
Positie | Organisatie |
1 | Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) |
2 | Belastingdienst |
3 | Gemeente Den Haag |
4 | SVB (Sociale Verzekeringsbank) |
5 | PostNL |
6 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
7 | Groene Hart Ziekenhuis |
8 | Gemeente Amsterdam |
9 | Achmea |
10 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
Bedrijfscultuur | |
Positie | Organisatie |
1 | DSW |
2 | Rabobank |
3 | Essent |
4 | KLM (Air France-KLM) |
5 | Randstad |
6 | Universiteit Utrecht |
7 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
8 | Ministerie van Defensie |
9 | Vivat Verzekeringen |
10 | FrieslandCampina |
Betrokkenheid bij werkgever | |
Positie | Organisatie |
1 | Groene Hart Ziekenhuis |
2 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
3 | Wageningen UR |
4 | Rijkswaterstaat |
5 | ProRail |
6 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
7 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
Essent | |
9 | DSW |
10 | Gemeente Den Haag |
Collega’s/collegialiteit | |
Positie | Organisatie |
1 | Gemeente Den Haag |
2 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
3 | DSW |
4 | UWV |
5 | KLM (Air France-KLM) |
ING | |
7 | Achmea |
8 | Groene Hart Ziekenhuis |
9 | Randstad |
10 | Essent |
Doorgroei- en carrièremogelijkheden | |
Positie | Organisatie |
1 | KLM (Air France-KLM) |
2 | Kadaster |
3 | UWV |
4 | Rijkswaterstaat |
5 | Achmea |
6 | Gemeente Den Haag |
7 | HMC (Haaglanden Medisch Centrum) |
8 | Randstad |
9 | Essent |
10 | Philips |
Financiële stabiliteit van werkgever | |
Positie | Organisatie |
1 | SVB (Sociale Verzekeringsbank) |
2 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
3 | Belastingdienst |
4 | Ministerie van Defensie |
5 | Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) |
6 | Universiteit Utrecht |
7 | Gemeente Den Haag |
8 | CJIB (Centraal Justitieel Incasso Bureau) |
9 | Rabobank |
10 | ING |
Innovativiteit werkgever | |
Positie | Organisatie |
1 | PostNL |
2 | Vivat Verzekeringen |
3 | Groene Hart Ziekenhuis |
4 | ProRail |
5 | Achmea |
6 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
Rijkswaterstaat | |
8 | Kadaster |
9 | Universiteit Utrecht |
10 | Rabobank |
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever | |
Positie | Organisatie |
1 | UMC Utrecht |
2 | Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) |
3 | Gemeente Amsterdam |
4 | Wageningen UR |
5 | Nationale Politie |
6 | DSW |
7 | SVB (Sociale Verzekeringsbank) |
8 | Universiteit Utrecht |
9 | HMC (Haaglanden Medisch Centrum) |
10 | UWV |
Overall tevredenheid | |
Positie | Organisatie |
1 | Groene Hart Ziekenhuis |
2 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
3 | Wageningen UR |
4 | Essent |
5 | Rijkswaterstaat |
6 | DSW |
7 | ProRail |
8 | Randstad |
9 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
PostNL | |
Ruimte en kansen om optimaal te presteren | |
Positie | Organisatie |
1 | UMC Utrecht |
2 | Wageningen UR |
3 | Essent |
4 | Randstad |
5 | KLM (Air France-KLM) |
6 | Rabobank |
7 | Rijkswaterstaat |
8 | Ministerie van Defensie |
9 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
10 | DSW |
Salaris(groei) | |
Positie | Organisatie |
1 | FrieslandCampina |
2 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
3 | Achmea |
ING | |
5 | UWV |
6 | Essent |
7 | PostNL |
8 | Rabobank |
9 | SVB (Sociale Verzekeringsbank) |
10 | Philips |
Scholingsmogelijkheden | |
Positie | Organisatie |
1 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
2 | Vivat Verzekeringen |
3 | KLM (Air France-KLM) |
4 | HMC (Haaglanden Medisch Centrum) |
5 | Ministerie van Defensie |
6 | Belastingdienst |
7 | UWV |
8 | Achmea |
9 | Gemeente Den Haag |
10 | Gemeente Amsterdam |
Secundaire arbeidsvoorwaarden | |
Positie | Organisatie |
1 | Philips |
2 | Gemeente Den Haag |
3 | Vivat Verzekeringen |
4 | Belastingdienst |
5 | SVB (Sociale Verzekeringsbank) |
6 | CJIB (Centraal Justitieel Incasso Bureau) |
7 | Universiteit Utrecht |
8 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
9 | Rijkswaterstaat |
10 | ING |
Uitdaging in werk | |
Positie | Organisatie |
1 | ProRail |
2 | PostNL |
3 | NS (Nederlandse Spoorwegen) |
4 | Rabobank |
5 | Wageningen UR |
6 | Groene Hart Ziekenhuis |
7 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
8 | Ministerie van Defensie |
9 | Rijkswaterstaat |
10 | Nationale Politie |
Waardering voor prestaties | |
Positie | Organisatie |
1 | Essent |
2 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
3 | Randstad |
4 | Groene Hart Ziekenhuis |
5 | DSW |
6 | ProRail |
7 | HMC (Haaglanden Medisch Centrum) |
8 | PostNL |
9 | UWV |
10 | Wageningen UR |
Werksfeer | |
Positie | Organisatie |
1 | RDW (Rijksdienst Wegverkeer) |
2 | DSW |
3 | Philips |
4 | Groene Hart Ziekenhuis |
5 | Essent |
6 | ING |
7 | UWV |
8 | KLM (Air France-KLM) |
9 | Randstad |
10 | Rabobank |
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden | |
Positie | Organisatie |
1 | Vivat Verzekeringen |
2 | Wageningen UR |
3 | ProRail |
4 | Ministerie van Defensie |
5 | Philips |
6 | Essent |
7 | Groene Hart Ziekenhuis |
8 | DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) |
9 | Randstad |
10 | Belastingdienst |