New Monday probeert zich continu te verbeteren. Zo wordt er met de nieuwste technologie gewerkt en wordt er geïnvesteerd in de website. Om de kwaliteit te waarborgen worden consultants geselecteerd op basis van de kernwaarden van het bedrijf. Een cv wordt niet bij tien bedrijven voorgelegd in de hoop dat er eentje toehapt. New Monday houdt eerst een goed intakegesprek om letterlijk te zien bij welk bureau de kandidaat komt te zitten. Daarnaast wordt gekeken wat de kandidaat in huis moet hebben om daar succesvol te zijn.
New Monday gaat voor zowel de vaste als de tijdelijke functies als headhunter aan de slag. Dat betekent dat het bedrijf altijd een uitgebreide scan/intake maakt van de klant en daarna wordt in kaart gebracht waar de ideael kandidaten zitten en hoe er in contact getreden kan worden. Vervolgens wordende beste kandidaten uitgenodigd voor een face-to-face gesprek en worden zij gescreend voor de betreffende functie. Tot slot wordt de beste kandidaat voorgesteld en wordt deze begeleid door het hele proces heen.
Terug naar de overige genomineerden
Computable.nl over Computable
Zo ga je van datagedreven inzichten naar actie
Privacy waarborgen met maskeren data
2021 wordt het jaar van Net Dollar Retention
De juiste mindset bij omscholing
'Proactieve' softwarerobot verdient onze aandacht
Klanten SolarWinds laks met maatregelen
Laatste week voor de Computable Kerstpuzzel
2020: Coronapandemie kreeg geen vat op overnames
Computable Kerstpuzzel 2020 ‘Van A tot Z’
Grapperhaus draait om verzwakken encryptie heen