New Monday probeert zich continu te verbeteren. Zo wordt er met de nieuwste technologie gewerkt en wordt er geïnvesteerd in de website. Om de kwaliteit te waarborgen worden consultants geselecteerd op basis van de kernwaarden van het bedrijf. Een cv wordt niet bij tien bedrijven voorgelegd in de hoop dat er eentje toehapt. New Monday houdt eerst een goed intakegesprek om letterlijk te zien bij welk bureau de kandidaat komt te zitten. Daarnaast wordt gekeken wat de kandidaat in huis moet hebben om daar succesvol te zijn.
New Monday gaat voor zowel de vaste als de tijdelijke functies als headhunter aan de slag. Dat betekent dat het bedrijf altijd een uitgebreide scan/intake maakt van de klant en daarna wordt in kaart gebracht waar de ideael kandidaten zitten en hoe er in contact getreden kan worden. Vervolgens wordende beste kandidaten uitgenodigd voor een face-to-face gesprek en worden zij gescreend voor de betreffende functie. Tot slot wordt de beste kandidaat voorgesteld en wordt deze begeleid door het hele proces heen.
Terug naar de overige genomineerden
Computable.nl over Computable
‘We maken stappen, maar glazen bol is er nog niet’
Jaarbeurs gaat compleet op de schop
HackShield wint Award met junior cyber agents
Nederlandse ict-overnamemarkt stevent af op record
Debat: Marie Kondo-mentaliteit nodig bij cloudmigratie
Nederlander drijfveer achter innovatie Citrix
ITvitae draagt Award op aan bijzondere doelgroep
Debat: Ict'ers staren zich blind op technologie
It-Recycling weet raad met je computerafval [VIDEO]
(Cyber)spionage weren kun je leren [VIDEO]