Superp had in 2010 te maken met een interne crisis. De financiële draagkracht van de dienstverlener was slecht waardoor salarissen niet tijdig betaald konden worden. Door die problemen is er een te groot verloop geweest. Superp wil het ontwikkelen van applicaties stimuleren om kennis op te bouwen. ‘Dan heb je gewoon meer mensen nodig', zegt algemeen directeur Ruud Hoogendorp. ‘Vooral op het gebied van mobile willen we stappen maken. Voor het eind van het jaar willen we een applicatie op de markt brengen die SAP naar bijvoorbeeld de iPad brengt.'
Ontwikkelen tools
De SAP-dienstverlener geeft ontwikkelaars de ruimte om in zogenoemde ‘Suplabs.' Hoogendorp noemt dat ‘een soort ontwikkelkraamkamers voor te ontwikkelen tools op het gebied van mobile, frameworks en shared services centers. Applicaties die daadwerkelijk verkocht gaan worden, moet worden getest. Daarvoor zijn ook nieuwe mensen nodig.
Vooral high-end crm-ontwikkelaars en -testers op het gebied van SAP zijn welkom bij de dienstverlener. ‘Voor 2011 wil ik netto tien mensen aannemen en voor 2012 staat er eenzelfde aantal op de planning', zegt Hoogendorp. ‘Dat betekent dat we binnen twee jaar weer dezelfde omvang hebben als voordat de problemen begonnen.'
Reacties
Ik zou daar niet willen werken.
Wat is het risico dat daar weer een interne crisis komt en de salarissen weer niet worden uitbetaald?
'Ik zou daar niet willen werken.'
Mooi zo!
Als je niet op de hoogte bent van de in en outs kan je beter dit soort berichten achterwege laten.
Daarbij.... Superp 1.0 bestaat niet meer, dit is Superp 2.0 een geheel nieuwe entiteit zonder uitbuitende aandeelhouders!
En na 8 maanden na het laatste bericht alhier en bijna een jaar na alle ellende kunnen we zeggen dat het super(p) gaat... weer een aantal nieuwe medewerkers erbij afgelopen maanden, en vooral... rust in de tent.
Via via vernomen dat ze gaan verjongen.