Naast de salarisverhoging wordt ook de collectieve prestatiebeloning verhoogd van 1,3 naar 1,55 procent. Tevens is overeengekomen dat in de cao aandacht wordt besteed aan de onderwerpen 'Telewerken' en 'Employability'. Daarnaast wordt onderzoek gedaan naar een pensioenscan voor deelnemers aan het Bedrijfstakpensioenfonds. Tenslotte bevelen cao-partijen werkgevers aan een bijdrage te leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van Wajong-medewerkers (jonggehandicapten). De definitieve tekst van de nieuwe ICK-CAO wordt de komende weken uitgewerkt.
2010
De cao die voor 2010 was afgesproken zorgde uiteindelijke voor een salarisverhoging van 1 procent. Behoud van koopkracht was toen de belangrijkste eis van de vakbonden in de cao-onderhandeling. Ook in 2010 werden er afspraken gemaakt over de inzet van Wajong-medewerkers. Doordat de bonden in 2009 het nieuwe jaar 2010 nog als kanteljaar zagen, werd er een eenjarige cao afgesproken. De cao voor 2011 is ook voor één jaar afgesproken.
Reacties
Hoe weet je of je bedrijf hieronder valt?
Vragen aan je baas
Dat durven we echt niet!
Donner: ambtenaren (en dus ook ict-ambtenaren) krijgen er geen cent bij.
Hier krijgen ze dus wel (iets).
Hoeveel bedrijven komen hiervoor in aanmerking? 2 of 3? Volgens mij hebben de meeste IT werkgevers hun eigen CAO.
Atos Origin heeft geen cao en onderhandeld niet met bonden. Dus ook zij zullen naast de pot piesen vrees ik.