Capgemini houdt vast aan loonoffers

Ict-dienstverlener Capgemini in Utrecht gaat niet in op de oproep van medewerkers om de gesprekken over loonoffers te staken. Dat laat het management weten in een reactie op de openbrief die de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV dienstenbond en De Unie namens 150 betrokken medewerkers schreven. Eerder dreigden zij met acties.

Ict-dienstverlener Capgemini in Utrecht houdt onverkort vast aan zijn hr-beleid waarin werknemers wordt gevraagd om een loonoffer wanneer zij relatief duur zijn ten opzichte van hun marktwaarde voor het bedrijf. De onderneming stuurde op 8 maart 2013 een reactie op een open brief van de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie uit naam van 150 medewerkers aan wie een loonoffer is gevraagd.

‘Capgemini gaan door op de ingeslagen weg en is zich daarbij zeer bewust dat dit voor een aantal collega’s en pijnlijk proces kan zijn’, schrijft het management in zijn reactie. ‘Daarom wordt een hoge mate van zorgvuldigheid betracht en steeds in intensieve dialoog gestreefd naar een voor alle betrokkenen passende oplossing, met in achtneming van specifieke individuele omstandigheden’. Houden medewerkers bezwaar tegen de uitkomst van het proces, dan kunnen zij zich wenden tot een zogeheten escalatiecommissie. Bovendien kunnen zij zich door een externe deskundige laten bijstaan.

Salarisverhoging

In de brief schrijft het management dat een aantal medewerkers inmiddels heeft ingestemd met een loonoffer of deelname aan een ontwikkeltraject. Daarnaast hebben zo’n honderd medewerkers binnen het bedrijfsonderdeel Application Services een salarisverhoging ontvangen in lijn met hun marktwaarde. Binnen andere bedrijfsonderdelen heeft een ‘significant deel’ van de medewerkers via de reguliere salarisronde een verhoging ontvangen.