Erik van Duijn van het freelanceplatform Next Level Freelancer ontving afgelopen weekend de Freelancer of the Year-Award. Met het platform wil hij de bestaande it-detacheringsbureaus uitdagen en ervoor zorgen dat zzp’ers meer geld aan hun opdrachten overhouden. Computable spreekt met Van Duijn over wat hij voor zelfstandige it’ers kan betekenen.
Waarin verschillen jullie van een it-detacheerder?
‘Wij zijn absoluut geen detacheerder. We maken geen match tussen opdrachtgevers en freelancers maar richten ons met name op it’ers die nu in loondienst zijn. We leiden ze op door middel van trainingen en zoeken een opdracht voor ze. Ik vind het met name belangrijk dat de freelancers na deze eerste opdracht zelf opdrachten kunnen vinden. Op deze manier houden ze ook financieel gezien veel meer aan hun opdrachten over dan wanneer ze via een it-detacheringsbureau aan de slag gaan.’
Hoe werkt jullie platform precies?
‘We trainen toekomstige freelancers in het positioneren van zichzelf. Uiteindelijk willen we dat ze zich kunnen onderscheiden op de freelancemarkt en zelf opdrachten kunnen binnenhalen. De trainingen zijn gratis; ons verdienmodel begint pas bij de eerste opdracht. Daarbij rekenen we een opslag op het uurtarief. Het programma duurt overigens een jaar. Als een freelancer binnen dat jaar zelf een tweede opdracht vindt, rekenen we een verlaagde vergoeding op het uurtarief. Voor deze vergoeding verzorgen we naast de trainingen de overgang vanuit loondienst naar het zelfstandige bestaan, de hosting van de website, visitekaartjes en een boekhouder. Als mensen na een jaar ons verlaten, dragen we deze diensten kosteloos over. Uiteraard kunnen freelancers ook na het eerste jaar aan ons verbonden blijven. Wij bieden ze dan een netwerk met bijbehorende borrels en doorlopende trainingen. We denken nog over een financiële constructie voor deze periode. Dit kan een maandbedrag zijn of minimale vergoeding op het uurtarief.’
Waarom denk je dat freelancen de toekomst heeft?
‘Ik zie dat de nieuwe generatie freelancers anders werkt. Ze bieden wat mij betreft meer waarde aan bedrijven omdat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om hun werk zo goed mogelijk te doen. Daarnaast zie je dat bedrijfsstructuren veranderen. Vooral startups, maar ook veel gevestigde bedrijven als de Belastingdienst en banken, werken meer en meer met een flexibele schil. Werknemers zelf hebben ook gewijzigde behoeften: zo willen ze bijvoorbeeld na een half jaar werken, drie maanden op reis. Dit is in loondienst vrijwel onmogelijk.’
Inspiratieprijs voor Next Level Freelancer
Next Level Freelancer won afgelopen weekend de Freelancer of the Year-award in de categorie ‘inspiratieprijs’. Het bedrijf is begin dit jaar gestart en brengt freelancers en opdrachtgevers bij elkaar. Daarnaast helpt Next Level Freelancer met praktische zaken, zoals opzegtermijn vanuit loondienst, website, kaartjes, een fiscalist, businesstraining en vakinhoudelijke training. Aangesloten freelancers betalen een initiële borg van 250 euro, waarmee ze zich committeren aan het platform. Next Level Freelancer vraagt over opdrachten die voortkomen uit het platform een vergoeding op het uurtarief. Dit geldt alleen voor de eerste opdracht. Freelancers gaan in eerste instantie een overeenkomst aan voor een jaar. Als ze binnen dit jaar een tweede opdracht binnen halen buiten het Next Level Freelancer-platform, is de vereiste afdracht aan Next Level Freelancer lager. Ook na het eerste jaar kunnen ze aan het platform verbonden blijven.
