Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief
Selecteren

‘Corona biedt kans om vast it-personeel te werven’

27 november 2020 - 08:43ActueelCarrière
Diederik Toet
Diederik Toet

Organisaties slagen er beter in it’ers te verleiden tot een vast dienstverband. Vraag en aanbod bewegen naar elkaar toe dankzij de coronacrisis, merkt bemiddelingsbureau Robert Walters. Alleen dataprofessionals, zoals data scientists en bi-specialisten, zijn lastig te strikken.

In vergelijking met de periode vóór corona staan meer zzp’ers open voor een vast dienstverband, aldus het bureau. Ze zijn onzeker over de langetermijngevolgen van de pandemie en vinden het fijn om bij een werkgever in dienst te treden. Bovendien zoeken werkgevers personeel voor vaste rollen in plaats van interim-aanstellingen.

Door krachten in vaste dienst te nemen, proberen bedrijven meer balans te brengen binnen hun it-afdeling, meldt senior it-recruiter Lars Spaans. Volgens hem bestaat de it-afdeling bij sommige organisaties voor tachtig procent uit freelancers en slechts twintig procent uit eigen medewerkers. Een betere balans zou een waarborg zijn voor de continuïteit binnen het team en kosten besparen.

Verleiden

It’ers die nu een vast contract hebben, zijn minder geneigd te wisselen van werkgever. Spaans: ‘Zij houden de boot een beetje af. Ze geven aan iets een heel interessante uitdaging te vinden, maar dat ze dit niet het moment vinden om over te stappen.’ Het komt volgens de recruiter ook regelmatig voor dat professionals die een switch overwegen, door hun huidige werkgever worden verleid met een beter contract of nieuwe functie.

Volgens de recruiter zoeken vooral grote organisaties in de financiële sector en de publieke sector nieuw vast it-personeel. ‘Zij zien dit echt als een kans om it-personeel aan zich te binden.’ De vraag naar dataprofessionals, zoals data scientists en bi-specialisten, ligt overigens nog steeds hoger dan het aanbod.

Meer over

Switches

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    OpinieInnovatie & Transformatie

    Hybride personeelsbestand kan nu uitkomst bieden

    OpinieCarrière

    Leercultuur essentieel bij scholing personeel

    ActueelCarrière

    Snel herstel ict-vacaturemarkt; salaris stagneert

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs