Soepele regels voor niet-Europees startup-talent

Dit artikel delen:
start-up

Startups kunnen eenvoudig niet-EU-personeel aantrekken. Door een nieuwe regeling hoeven ze niet te voldoen aan de relatief hoge salariseis van bestaande kennismigrantenregelingen. Dat moet de komst van expertise uit landen als India, de VS, Brazilië en de Oekraïne naar Nederlandse startups vergroten.

Sinds 1 juni kunnen startups via de regeling een aanvraag indienen voor het aantrekken van kennismigranten van buiten de EU. In de eerste week zijn er vijf aanvragen binnengekomen. Startup-belangenorganisatie Techleap verwacht dat het aantal flink zal groeien.

Het minimaal vereiste salaris gaat omlaag en dat was hard nodig, stelt Marloes Mantel, directeur talent bij Techleap. Voor een kenniswerkers verblijfsvergunning moeten bedrijven een medewerker van buiten de EU minimaal 4500 euro bruto per maand betalen. Voor werknemers tot dertig jaar is dat 3299 euro. Mantel: ‘Voor startups zijn die bedragen vaak nog onhaalbaar. Ook sluiten ze niet aan bij de beloningsstructuur die deze startende ondernemingen hanteren voor hun personeel.’ Het gaat meestal om lagere salarissen in combinatie met aandelen in het bedrijf.

Geen diploma-eis

"Startups vinden vaardigheden belangrijker dan diploma's"

Om het aantal developers, webanalisten en technisch specialisten op te krikken, kunnen Nederlandse startups nu gebruik maken van de nieuwe verblijfsregeling voor essentieel startup-personeel. Sinds deze maand zien de spelregels er anders uit. Ook het aandeel dat de medewerker krijgt in de onderneming wordt meegerekend in de salariseis. Dat opent voor veel startups de weg om kennismigranten aan te trekken. 

De oude regeling voor een verblijfsvergunning voor startuppersoneel was vooral gericht op buitenlandse oprichters, die moesten minimaal vijftien procent van de aandelen in bezit hebben. ‘Het overgrote deel van de buitenlandse kenniswerkers haalt dit percentage niet en komt hiervoor dus ook niet in aanmerking’, aldus Rutger de Graaf, coördinator bij RVO. In de nieuwe regeling volstaat een aandeel van een procent (zie kader). 

In de nieuwe regeling is ook aan het gezin van de kennismigrant gedacht. Echtgenoten en kinderen mogen voortaan sneller mee en kunnen zich dan ook in Nederland vestigen. ’Daarnaast heeft de overheid geen diploma-eis voor deze regeling. Dat sluit aan bij de manier waarop startups denken over talent. Ze vinden vaardigheden vaak belangrijker dan papieren.


Voorwaarden

De belangrijkste voorwaarden voor de verblijfsvergunning voor essentieel startup-personeel zijn:

  • De werknemer gaat werken in loondienst bij een startend en innovatief bedrijf.
  • Er werken maximaal vijftien werknemers bij het bedrijf.
  • Maximaal vijf buitenlandse werknemers van de start-up krijgen een verblijfsvergunning essentieel startup-personeel.
  • De werknemer krijgt een salaris van minimaal het verlaagde salariscriterium voor kennismigranten.
  • De werknemer krijgt een medewerkersparticipatie van minimaal een procent in de startup-onderneming. Deze wordt gegeven in de vorm van aandelenopties, certificaten van aandelen of aandelen zonder stemrecht.

Bron IND.

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Uw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met uw persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden

Computable NEXT: voor en over tech-startups

Computable NEXT biedt een overzicht van Nederlandse tech-startups en geeft een inkijkje in de bedrijfsontwikkelingen die kenmerkend zijn voor deze jonge ondernemingen.


Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2021-06-10T11:12:00.000Z Pim van der Beek