Ongeveer een op de twee starters in de it-sector is bang dat collega’s hem of haar onbekwaam vinden. Ook heeft meer dan de helft (55 procent) van de starters in it het gevoel over onvoldoende kennis te beschikken om hun carrière succesvol te kunnen te starten. Hierdoor hebben ruim twee op de vijf (43 procent) it-starters last van nervositeit bij het solliciteren. Bij sommigen leidt dat zenuwachtige gevoel ertoe dat zij niet solliciteren op it-functies. Zo blijkt dat ruim twee derde van de it-starters niet solliciteert op startersfuncties omdat men naar eigen idee te weinig kennis heeft om die functie succesvol uit te voeren.
Gebrek aan soft skills
Het is niet alleen het niveau van kennis en kunde waar it-starters zichzelf een onvoldoende op geven. Ook op het gebied van 'zachte vaardigheden' liggen nog veel kansen. Zo zegt 43 procent van de starters het gevoel te hebben dat ze onvoldoende soft skills bezitten.
De respondenten die in dit bericht ‘starters’ worden genoemd zijn it-professionals die tussen de één en vijftien jaar werkervaring hebben en allen hun carrière zijn begonnen in de it-sector. In het onderzoek zijn de respondenten ondervraagd over hoe zij deze start ervaren hebben. In totaal zijn er 204 it-professionals ondervraagd.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: