Computable onderzoekt werkgevers en opleiders

Voor de Computable Career Guide onderzoekt Computable hoe ict-bedrijven en niet-ict organisaties het doen als ict-werkgever en beoordelen studenten, cursisten en trainees hun (voormalig) ict-opleider. Zowel het werkgevers- als opleidersonderzoek komt in samenwerking met Enigma Research tot stand. De studies lopen tot en met 19 januari.

Iedereen die werkt in een ict-functie kan zijn eigen werkgever gaan beoordelen op zaken als werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waardering, de ruimte en kansen om optimaal te presteren, de geboden uitdagingen, scholingsmogelijkheden, doorgroei- en carrièremogelijkheden, salaris, reisafstand en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook komen zaken aan bod als de betrokkenheid bij de werkgever en de overall tevredenheid.

Het ict-opleidersonderzoek is vergelijkbaar opgetuigd en hieraan kunnen alle studenten, cursisten en trainees deelnemen die op dit moment of het afgelopen jaar een ict-opleiding hebben gevolgd. Dit geldt dus voor zowel fulltime-studenten als om- en bijscholers. Uiteraard wordt gevraagd naar het niveau van de studie, maar ook worden de ict-opleiders beoordeeld op zaken als lesaanbod, prijs-kwaliteitsverhouding, niveau van de docent(en)/trainer(s), actualiteit van de lesstof, de opgedane vaardigheden, de kwaliteit van toetsing, de toepasbaarheid in de praktijk, de flexibiliteit van de opleider om in te spelen op actuele ontwikkelingen en de waarde van het diploma of certificaat.

Spiegel voorhouden en kpi’s

In beide onderzoeken zullen de deelnemende werkgevers en opleiders een gemiddeld eindcijfer krijgen van hun medewerkers en studenten/trainees. Ook worden ze op de specifieke deelgebieden beoordeeld met een cijfer. Deze cijfers kunnen als spiegel dienen voor de deelnemende organisaties, maar ook kunnen via een nulmeting jaarlijks kpi’s worden opgesteld om de organisatie intern te verbeteren, Computable stelt daarom ook op verzoek alle gegevens per deelnemende organisatie beschikbaar, zodat deze werkgever of opleider deze spiegel voorgehouden krijgt.

Om tot een goed oordeel te komen per werkgever of opleider, is het noodzakelijk dat er vanuit de medewerkers en studenten/trainees voldoende respons komt. Computable roept dan ook alle ict-bedrijven en niet-ict organisaties die zich als ict-werkgever willen profileren op om hun medewerkers te mobiliseren om deel te nemen aan het ict-werkgeversonderzoek. Hetzelfde geldt voor alle Nederlandse ict-opleidingsinstituten. We hebben de respons van hun deelnemers hard nodig!