Iedereen die werkt in een ict-functie kan zijn of haar eigen werkgever beoordelen op verschillende aspecten. Het gaat hier dan om zaken als verantwoordelijkheden, waardering, carrièreperspectief, scholingsmogelijkheden, salaris(groei) en bedrijfscultuur. Daarnaast beoordelen ict’ers hun werkgever op ict-onderwerpen waar zij zich tijdens hun werk mee bezig houden. Denk hierbij aan onderwerpen als artificial intelligence, datamanagement, digitalisering, security en softwaredevelopment.
Spiegel
Uiteindelijk levert het onderzoek een gemiddeld eindcijfer per werkgever (ict- en niet-ict-organisatie) en per deelgebied. Dit cijfer kan als spiegel dienen voor de deelnemende organisaties, maar ook kunnen via een nulmeting jaarlijks kpi’s worden opgesteld om de organisatie intern te verbeteren. Computable stelt op verzoek alle gegevens per werkgever beschikbaar.
De resultaten van het ict-werkgeversonderzoek verschijnen in de Computable Career Guide van juni 2023. U kunt die gids hier gratis aanvragen, In het magazine verschijnen ook de resultaten van het jaarlijkse ict-opleidersonderzoek.
Bent u de beste werkgever?
Wilt u zich in 2023 beste ict-werkgever noemen? Laat dan uw werknemers deelnemen aan het ict-werkgeversonderzoek! Let op dat voor een goed oordeel en een plekje op de ranglijst er voldoende respondenten per organisatie vereist zijn. Computable adviseert daarom om het onderzoek onder uw werknemers te promoten.
Doe nu mee!
Het werkgeversonderzoek loopt tot en met 25 januari. De komende weken is het voor ict-medewerkers mogelijk om hun werkgever te beoordelen in het ict-werkgeversonderzoek.
Uw reactie
LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren