In de afgelopen twaalf maanden werden er in totaal 4271 vacatures door Nederlandse startups uitgeschreven. Dat is goed voor een gemiddelde stijging van 4,6 procent. Deze groei is ruim het dubbele als de groei in de gehele Nederlandse arbeidsmarkt. Daar steeg het aantal vacatures gemiddeld 2,6 procent per maand.
Dat blijkt uit het ‘Startup Report 2017’ van vacaturewebsite Joblift, waarin het de startup-scene van Nederland, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk onderzocht. Computable stelt Bob Uhde, woordvoerder bij Joblift, vijf vragen over de arbeidsomstandigheden bij Nederlandse startups.
1. Wat zijn de Nederlandse startup-hubs?
‘Ruim de helft van de vacatures (55 procent) werd in Amsterdam uitgeschreven. Onze hoofdstad is daarom de onbetwiste startup-hub van ons land. Utrecht (tien procent) en Rotterdam (zes procent) volgen op afstand.
In Amsterdam was een gemiddelde maandelijkse vacaturetoename van 7,2 procent. Hiermee laat het Europese startup-hubs als Londen (4,8 procent), Berlijn (geen toename) en Parijs (1,6 procent afname) achter zich.’
2. Wat is het salaris bij startups?
‘De Nederlandse startup-medewerker verdient gemiddeld 34.190 euro bruto per jaar. Dit is ruim tweeduizend euro onder het modale inkomen van 36.500 euro. Procentueel komt dat neer op een salaris van zeven procent onder het modale inkomen in Nederland.
Wel is er een duidelijk verschil tussen het gemiddelde inkomen van mannen en vrouwen. Het jaarsalaris van een vrouw komt gemiddeld uit op 26.700 euro. Bij mannen is dat 38.875 euro. 64 procent van de mannen is tevreden met hetgeen ze verdienen. Bij vrouwen is dat iets minder dan de helft (46 procent).’
3. Hoeveel uur werken startup-medewerkers?
‘In Nederland werkt maar liefst 68 procent van de startup-werknemers veertig uur of meer. Tien procent van de bevraagden zegt meer dan zestig uur per week te werken. Toch valt het gemiddelde aantal werkuren van zo’n medewerker een stuk lager uit, namelijk 43 uur. Vergeleken met andere landen houden we het in Nederland redelijk binnen de perken: in Duitsland en Frankrijk ligt het gemiddeld op 46 uur per week, in het Verenigd Koninkrijk zelfs op 49 uur per week.’
4. Domineren stagiaires bij startups?
‘Driekwart van de medewerkers zijn vast in dienst. De overige kwart van de posities zijn op tijdelijke basis. Het gaat hier voor een groot deel om stages (twintig procent van de vacatures). De rest gaat om tijdelijke contracten (drie procent) en freelancers (één procent). De tijdelijke krachten worden vaak vanuit uitzendbureaus vervuld, waardoor er minder vacatures voor uit zijn te schrijven.’
5. Welke secundaire voorwaarden bieden startups?
‘De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde bij Nederlandse startups is flexibel werken. Maar liefst 79 procent biedt dit. Op de tweede plaats volgt met 68 procent de mogelijkheid tot thuiswerken.
Gratis eten en drinken is de nummer drie (39 procent). Iets waar in de andere Europese landen meer waarde aan wordt gehecht. Zo staat dit onderdeel in het Verenigd Koninkrijk op nummer één (63 procent) en bij Duitsland op nummer twee (86 procent). In Frankrijk valt het uit de top drie, maar toch biedt ruim de helft van de startups dit als secundaire voorwaarde.
De voetbal- of tafeltennistafel op de werkvloer, verworden tot een symbool van de hippe startup, is in Nederland vaak afwezig: slechts veertien procent van de bevraagden geeft aan tussen het werken door een potje tafeltennis of tafelvoetbal te kunnen spelen.’
