Edwin Stuart, algemeen directeur van Refq, stelt: ‘Referenties geven ervaring een gezicht en elke extra referentie maakt het profiel van de kandidaat scherper. Het vergroot de vindbaarheid van de kandidaat en de kans op een succesvolle match. De meeste mismatchen ontstaan namelijk op gedrag, stijl en context en niet zozeer op opleiding of capaciteit van een kandidaat.’
Integratie
Reinald Snik, directeur van Carerix, ziet toegevoegde waarde in de integratie van de Refq-tool binnen het platform: ‘Ons bedrijf investeert in ‘het mogelijk maken van de ultieme match’ en het verrijken van kandidaatprofielen met zoveel mogelijk feiten en inzicht. Hiertoe integreren wij met diverse leveranciers die selectie- en validatie-instrumenten hebben die helpen bij een betere match direct vanuit de workflow van Carerix. De koppeling met de online referentietool van Refq past binnen deze strategie.’
Achtergrond
Carerix is leverancier van recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs, die in de vorm van een SaaS-model worden gehost en geleverd via beveiligde datacenters. De firma is opgericht in 2003 en telt op dit moment bijna vijftig medewerkers en meer dan 650 klanten, waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ict, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix telt dagelijks meer dan tienduizend gebruikers, verspreid over zeventien landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het TU Delft Science park, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Refq is actief op het gebied van het inwinnen van referenties. Sinds 2014 heeft Refq, gevestigd in Leiden, vele honderden diepte-interviews afgenomen. De opgedane kennis en ervaring is gebundeld in de online referentietool.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: