Randstad Holding heeft afstand gedaan van zijn IT-opleidingen. Opleider Mind-IT neemt vier van de veertien vestigingen van Randstad Opleidingscentrum (ROC) over voor een symbolisch bedrag.
Via een omweg komt het onderdeel echter weer in handen van het concern. Mind-IT maakt namelijk deel uit van Lan-Alyst Holding, dat weer voor 50 procent in handen is van Randstad Automatiseringsdiensten. Deze detacheerder voor IT’ers kan dit belang voor het eind van dit jaar uitbreiden tot 100 procent.
Eric van den Burg, interim-manager van ROC, begrijpt eventuele verwarring over deze constructie, maar geeft aan dat Mind-IT de opleidingen in een vorm giet die wel weer bij Randstad past. Mind-IT biedt het grootste deel van de trainingen namelijk aan flexwerkers aan. Ongeveer 20 procent van de cursussen is bestemd voor automatiseerders van de grootste klanten. Aan deze grootgebruikers wil Randstad wel opleidingen blijven geven. Volgens Van den Burg behoren de automatiseringsopleidingen voor werknemers van klanten niet meer tot de kernactiviteiten van Randstad. DeICT Academy, het onderdeel van Randstad Automatiseringsdiensten dat de IT-opleidingen voor de eigen werknemers verzorgt, blijft in de huidige vorm voortbestaan.
Van de 160 ROC-werknemers gaan er slechts 47 mee naar Mind-IT. De overige 113 werknemers krijgen een andere functie. Een aantal mensen stapt over naar trainingsinstituut Broekhuis of kiest zelf voor een andere werkgever. Randstad zoekt voor de rest een functie elders binnen de onderneming. Een groot deel zal via Randstad Mobiliteitsdiensten worden gedetacheerd. ‘Er vallen geen gedwongen ontslagen’, zegt Van den Burg.
Een ingewijde ziet de constructie als een vooropgezet spel om het opleidingscentrum eruit te werken en vervolgens Randstad Automatiseringsdiensten via de achterdeur een trainingstak te bezorgen. ‘Deze onverkwikkelijke transactie heeft tientallen mensen een onprettige kerst bezorgd.’ Randstad spreekt dit tegen. Van den Burg zegt dat Randstad niet zelf de gedaantewisseling van ROC had kunnen doorvoeren. ‘Als wij dit onderdeel sterk hadden verkleind, dan had dit tot sterke demotivatie en vertrek van personeel geleid. Nu hebben wij het toppersoneel kunnen behouden.
