Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

CMG krijgt gelijk in conflict met bonden

02 juli 2002 - 22:00ActueelInnovatie & Transformatie
Marten Dijkstra
Marten Dijkstra

CMG trekt aan het langste eind in het conflict met de vakbonden over de procedures rond het collectieve ontslag van 109 werknemers bij de vestigingen in Noord-Nederland.

Volgens FNV Bongenoten weigerde de dienstverlener de bonden te erkennen als gesprekspartners en wilde het bedrijf niet praten over een sociaal plan. Direct na de aankondiging van het voorgenomen ontslag op 12 juni namen de vakbonden het standpunt in dat ze een rol zouden moeten spelen in het proces, omdat dit verplicht zou zijn. Maar CMG hield eraan vast de opzet van de reorganisatie en het sociaal plan uitsluitend voor te leggen aan de Ondernemingsraad.
 
Daarop stapten de bonden naar het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) in Groningen en Leeuwarden, met het verzoek de ontslagprocedures op te schorten door CMG een extra maand wachttijd op te leggen. Maar volgens het CWI is er geen wettelijke basis om het verzoek van de bonden te honoreren. CMG kan dan ook volgens het CWI niet verweten worden dat het de bonden niet bij de procedure heeft betrokken.
 
CMG heeft wel toegezegd dat het met de bonden om tafel gaat zitten om hen te informeren over de gang van zaken rond de ontslagen, de reorganisatie en het sociaal plan. Maar het collectief ontslag van de 109 medewerkers wordt zonder vertraging doorgezet. Bij de CMG-vestigingen in Leeuwarden en Groningen werken op dit moment nog 450 mensen.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Slimme connectiviteit: de toekomst van bouwen

    Hoe stoom jij jouw organisatie in de bouw en installatie sector klaar voor de digitale toekomst?

    Computable.nl

    Design Sprints: 4 dagen van idee naar prototype

    Hoe zet je in vier dagen tijd een gevalideerd prototype neer met Design Sprints?

    Computable.nl

    Dit is de weg naar informatietransformatie

    In een wereld waar data en informatie centraal staan, moeten organisaties zich aanpassen aan de digitale toekomst. Informatietransformatie is de sleutel tot het versterken van beveiliging en het bevorderen van efficiëntie.

    Meer lezen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: Conscia neemt Open Line over, 6,1 miljoen voor 3d-oplossing tandenknarsen (en meer)

    OpinieSecurity & Awareness

    Over post-quantum security (en waarom je nú moet handelen)

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: 15 miljoen voor QuiX Quantum, NTT Data met Eurofiber in 5G-zee (en meer)

    ActueelInnovatie & Transformatie

    RIVM moet grip houden op doorontwikkeling Praeventis  

    TNO
    ActueelInnovatie & Transformatie

    TNO: zonder megaclusters geen nieuwe ASML

    MagazineInnovatie & Transformatie

    Spoelstra Spreekt: Onzekere inkoper

    Eén reactie op “CMG krijgt gelijk in conflict met bonden”

    1. Pedro schreef:
      4 juli 2002 om 06:36

      De bonden vervullen natuurlijk en belangrijke rol in de samenleving en het is erg vervelend voor de 109 medewerkers van CMG. Daar staat tegenover dat zij niets te klagen hebben als hun bedrijf een keurig reorganisatieplan opstelt en dit samen met een orgaan voor medezeggenschap indient bij het CWI. Daarmee is de rechtspositie van de medewerkers als het goed is maximaal gegarandeerd en krijgen zij meer dan de gemiddelde medewerker die op de schopstoel zit in deze branche; een telefoontje dat ontslag voor hen is aangevraagd bij de kantonrechter, twee maanden oprotpremie en graag morgen je auto, laptop en mobiel inleveren. Met name dat soort misstanden zouden de bonden en het CWI zich eens op moeten focussen, zonder zich daarbij primair te beroepen op het feit dat dit randverschijnselen zijn. Alleen in mijn omgeving heb ik de afgelopen 4 maanden gemerkt dat zeker 400 mensen in deze branche min of meer op deze voet de deur uit zijn gezet….

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs