Bij Millennium-klussen zit vaak veel monotoon werk. Veel automatiseerders houden daar niet van. "Als deze mensen te lang dergelijk werk moeten verrichten, is de kans groot dat ze worden weggekocht", aldus Sevenstern. "Daarom is het beter op deze projecten geen ambitieuze talenten te zetten, maar stugge doorwerkers."
Sevenstern sprak zijn grote zorg uit over het tekort aan automatiseerders. Goed gekwalificeerde mensen zijn steeds moeilijker te vinden. De overspannen arbeidsmarkt dwingt ondernemingen steeds meer concessies te doen aan de kwaliteit. De vraag is niet waar je goed gekwalificeerde mensen vandaan kunt halen, maar of er voldoende gekwalificeerde mensen zijn. In 1998 is het aanbod van werk eenvoudigweg te groot.
Het bedrijfsleven dreigt alle wervings- en bindingstrucs uit de kast te halen. Gevolg is dat salarissen en emolumenten de pan uit rijzen. Iedereen gaat tegen elkaar opbieden. Maar dat is niet het enige. IT-mensen krijgen ook een hogere status binnen een organisatie en er dreigt uitholling van de kwaliteit. Overal worden mensen vandaan gehaald, zelfs uit het buitenland. Sevenstern sprak over het rondpompen van ervaren mensen en lieden die de gevraagde kwalificatie niet kunnen waarmaken. Ook dure wervingscampagnes leiden niet tot een groter aanbod van personeel.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: