Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Atos Origin: loonsverhoging van 4,5 procent

21 november 2007 - 17:43ActueelCarrière
Pim van der Beek
Pim van der Beek

Atos Origin spreekt de kritiek van vakbonden op de CAO-onderhandelingen over loonsverhoging tegen. Volgens de werkgever liggen er prima arbeidsvoorwaarden op tafel waaronder een loonsverhoging van gemiddeld 4,5 procent.

Atos Origin biedt zijn werknemers een gemiddelde loonsverhoging van 4,5 procent, de minimale loonsverhoging is 2 procent en er is volgens de werkgever een prima overeenkomst bereikt over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en lease-budgetten. Dat is de reactie van Atos Origin op een eerder bericht waarin vakbonden het niet eens zijn met de CAO-onderhandelingen over de loonsverhoging voor 2008.

Onmin

De bonden willen een minimale loonsverhoging van 3,5 procent en zeggen de CAO-onderhandelingen met Atos Origin te hebben ‘verbroken' uit onmin over de minimale loonsverhoging. Atos Origin spreekt dat tegen. Volgens de werkgever zijn de gesprekken met de bonden afgerond en zullen de vakbonden de minimale loonsverhoging van 2 procent (bij goed functioneren van de werknemer) aan de achterban voorleggen.

Presteren

Over de loonsverhoging zegt Atos Origin: "Bij de salarisontwikkeling hebben we ingezet op differentiatie, om zo aan te sluiten bij de zeer competitieve ict-markt. Hierdoor kunnen medewerkers die extra presteren ook extra worden beloond. Daarnaast kan op deze manier beter worden ingespeeld op de behoeften die voortkomen uit de verschillende marktomstandigheden bij de divisies."  Atos Origin gaat niet in op de kritiek van de bonden dat het prestatiegerichte salarismodel niet openbaar wordt gemaakt.

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Atos zet vaart achter bemiddelaar CAO-conflict

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Atos Origin stopt definitief met CAO-overleg

    Computable.nl
    AchtergrondInnovatie & Transformatie

    Hesjes, toeters en fluitjes voor een betere CAO

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Eerste ICT-stakingsdag ooit van start

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Echte staking bij Atos Origin aangekondigd

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Marktconforme Atosser krijgt kleinste loonstijging

    8 reacties op “Atos Origin: loonsverhoging van 4,5 procent”

    1. Geen Atosser schreef:
      21 november 2007 om 21:43

      Het bestuur heeft besloten de Consulting-tak een verhoging van 7 % te geven en de rest 2 %, zo komt het op het gemiddelde van 4,5. 😉

      Login om te reageren
    2. Jim schreef:
      22 november 2007 om 17:25

      Zelf ben ik nu 5 jaar in dienst van Atos Origin en ik heb in die 5 jaar nog niet meegemaakt dat ik er meer dan 2,5% bij heb gekregen. Meestal tussen de 1.7 – 2,3 % Dit percentage is overigens inclusief de inflatiecorrectie. Tel je daar alle premieverhogingen, zoals: Pensioen en ziektenkosten bij op, dan kan je concluderen dat je er jaarlijks zelfs op achteruit gaat.

      Login om te reageren
    3. Wel Atosser schreef:
      23 november 2007 om 06:53

      Kennelijk steekt het bij concullega’s en probeert men Atos in een kwaad daglicht te zetten. Totale pakket ziet er vons ons als medewerkers goed uit. Vooral het extra belonen van degenen die goed presteren spreekt aan.

      Login om te reageren
    4. Martin schreef:
      23 november 2007 om 08:51

      Wat in dit verhaal vergeten wordt is dat het bij Atos Origin heel moeilijk is een beoordeling hoger dan ‘goed’ te krijgen. Er wordt duidelijk gestuurd op het behalen van een bepaald percentage ‘goed’ beoordelingen. Zit je aan het eind van je schaal, wat veel voorkomt bij oudere medewerkers, dan krijg je ondanks goed functioneren maar 2%. Dat is nauwelijks prijscompensatie en is voor deze groep medewerkers met doorgaans hoge lasten eerder een teruggang dan vooruitgang. Ook deze groep moet minimaal 3,5% krijgen…

      Login om te reageren
    5. Ex-Atos schreef:
      23 november 2007 om 15:40

      Het zal wel weer een vergroting in bandbreedte zijn en per saldo ga je er weer niets op vooruit.
      Ik ben 5 jaar in dienst geweest bij Atos, nu sinds een maand een andere werkgever. In die jaren bij Atos is er bij mij weinig tot niets bijgekomen, terwijl mijn beoordeling uitstekend was.

      Bij dat ik vertrokken ben 🙂

      Login om te reageren
    6. A Tosser schreef:
      28 november 2007 om 12:58

      Ik hoop dat het kerstpakket er dit jaar weer wat beter uitziet.

      Login om te reageren
    7. Ron schreef:
      20 december 2007 om 19:22

      Ik ben afgelopen september begonnen bij een andere werkgever. Ik ben echt heeeeeeeel erg blij dat ik daar weg ben.

      Login om te reageren
    8. proAtos schreef:
      15 januari 2008 om 20:05

      Atos Origin is een mooi bedrijf met fijne collega’s. Elke unit heeft wellicht een andere verhoging aan het eind van het jaar, maar dat is ook afhankelijk van het werk wat er in de unit verricht.

      Het gras lijkt altijd groener aan de overkant, maar ik ga elke dag met een lach naar mijn werk en mijn collega’s. En dat is meer waard dan een extra procent loonsverhoging.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs