Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
  • Nieuwsbrief

ICL zet werkloze hbo’ers in

29 juli 1998 - 22:00ActueelInnovatie & Transformatie
Redactie Computable
Redactie Computable

ICL neemt elk jaar minimaal twintig werkloze hbo’ers zonder informatica-opleiding in dienst. De onderneming tracht zo het personeelstekort voor een deel op te vullen. Na een opleiding van drie maanden plaatst de leverancier van IT-systemen en -diensten deze mensen op de afdeling Business Applications.

"De personeelsnood is op deze afdeling het grootst", licht unit-directeur Peter van Praag, toe. "De onderneming haalt top-automatiseerders weg bij andere IT-bedrijven. Het is echter een stuk moeilijker om aan voldoende mensen te komen."
ICL Business Applications bestaat nu uit zo’n negentig werknemers, van wie dertig freelancers. Vorig jaar waren er vijftig medewerkers. In 1999 moeten er 150 tot tweehonderd mensen werken. De afdeling detacheert ondermeer Oracle-bouwers en voert zelf Oracle-projecten uit. Ook verkopen en implementeren de werknemers Oracle-applicaties, waaronder erp-pakketten (enterprise resource planning). De groei van het personeelsbestand moet uitsluitend via werving tot stand komen. Acquisities passen volgens Van Praag niet in de cultuur van ICL.
Juist Oracle-specialisten zijn echter moeilijk te vinden, zo meent Van Praag. Vorig jaar startte hij besprekingen met een klein opleidingsinstituut en een wervings- en selectiebureau. Deze bedrijven selecteren hbo’ers zonder automatiseringsachtergrond en leiden hen op. ICL heeft zich verplicht om jaarlijks minimaal twintig van die nieuwe automatiseerders aan te nemen. De onderneming betaalt de cursussen. Ze test de nieuwkomers voordat ze worden ingezet.
De hbo’ers treden voor twee jaar in dienst bij het opleidingsinstituut en krijgen van ICL een baangarantie. ICL koppelt de eerste maanden een ervaren kracht aan twee à drie trainees. De nieuwkomers worden niet gedetacheerd, maar werken aan projecten. Voor klanten maakt het volgens Van Praag niet uit of een ervaren kracht of een nieuwe, net opgeleide hbo’er aan het project werkt. "Klanten betalen voor het eindresultaat. Ze merken niet of er één of vier mensen aan de opdracht hebben gewerkt." ICL bekijkt elk jaar of het doorgaat met deze werkwijze. Het heeft in ieder geval de intentie volgend jaar opnieuw een groep hbo’ers af te nemen.
 

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Digitale connectiviteit en cybersecurity in de logistiek

    Praktische paper over logistiek in een steeds digitalere wereld

    Computable.nl

    Innovatie in uitvoering: industrieel bouwen

    Wees voorbereid op de bouwplaats van de toekomst.

    Computable.nl

    Agentic AI in actie

    De stappen van automatiseren naar écht autonoom werken. Welke toepassingen zijn succesvol?

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    Security & Awareness

    NIS2: Europese richtlijn maakt cyberse...

    De Europese NIS2-richtlijn zet cybersecurity definitief op de strategische agenda. Organisaties in vitale sectoren krijgen te maken met strengere eisen...

    Meer persberichten

    Meer lezen

    later digitale hub
    Innovatie & Transformatie

    Kort: Nederland dreigt digitale hub-positie te verliezen, grondrechten in de ai-verordening (en meer)

    agentic ai
    Data & AI

    Fundamentele transformatie in 2026 door agentic ai

    Innovatie & Transformatie

    Neuro-adaptieve ai: volgende tech-revolutie start in Delft en Berlijn

    Data & AI

    Waarom AWS een oude server te pletter liet vallen

    Innovatie & Transformatie

    Atos breidt voetbal-activiteiten uit naar Zuid-Amerika

    test
    Innovatie & Transformatie

    Van interne tests naar succesvol extern gebruik

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs