De wereldwijde reorganisatie van Ericsson gaat ook in Nederland banen kosten. "Je kunt niet in het hele concern vijftienduizend mensen ontslaan en daar in Nederland aan voorbij gaan", zegt Hank van ’t Wout, voorzitter van Ericssons Europese ondernemingsraad (Euro OR).
Daan Fuser, HR-manager (human resources) van de telecomfabrikant, ontkent echter: "Er is absoluut geen sprake van gedwongen ontslagen."
Na tegenvallende financiële resultaten kondigde Ericsson begin dit jaar aan elfduizend banen te schrappen. Toen dit aanvankelijk niet lukte, en er zelfs sprake was van een aanwas van vierduizend medewerkers, werd topman Sven Christer Nilsson gewipt. Om de mokkende aandeelhouders tevreden te stellen, scherpte opvolger Lars Ramqvist de sanering aan en ‘beloofde’ hij vijftienduizend ontslagen. Begin volgend jaar maakt Ericsson zijn definitieve reorganisatiemaatregelen bekend.
Hoewel Ericsson het ontkent, meent Van ’t Wout dat er wel degelijk banen op de tocht staan. "Er gaan ontslagen vallen, dat is duidelijk." Hij was vorige week tijdens een overleg tussen de Euro OR en Ericsson getuige van Ramqvists gedachtevorming: "Hij vroeg zich hardop af waarom Ericsson in dertien Europese landen een HR-afdeling moet hebben, terwijl dat ook centraal te organiseren is."
Ondersteunende afdelingen, zoals HR, communicatie en financiële administratie, zijn het slachtoffer van deze centralisatie, ook wel aangeduid als hetshared services-scenario. In Nederland werken in totaal honderdzestig mensen op die afdelingen. Deze banen staan dus op de tocht. De verkoopactiviteiten en onderzoek en ontwikkeling, die bekend staan als zeer succesvol, blijven waarschijnlijk ongeschonden.
De directie van Ericsson in Nederland heeft altijd volgehouden dat de ontslagronde aan Nederland voorbij zou gaan. Volgens Fuser wordt het personeelsbestand nu bekeken. "We willen efficiënter gaan werken." Of dat getalsmatige gevolgen heeft, weet hij niet. "Maar dat zou zonder gedwongen ontslagen kunnen."
Binnen het bedrijf is echter al een saneringsplan uitgelekt dat voorziet in een halvering van de HR-afdeling. Ook Carla Kiburg van FNV Bondgenoten kent deze geruchten, die het management overigens ontkent. "Dat er geen ontslagen vallen, zoals het management beweert, is nog lang niet zeker. Maar de precieze consequenties voor Nederland zijn nog onduidelijk", aldus Kiburg.
