Woensdag 9 april leggen medewerkers van de Groningse vestiging van Atos Origin het werk neer. De actie volgt nadat eerdere ludieke acties voor een betere cao volgens de vakbonden geen resultaat opleverden.
Medewerkers van de Groningse vestiging van Atos Origin leggen woensdag 9 april vanaf 10 uur 's ochtends het werk neer uit onvrede over het verloop van het cao-overleg tussen de directie en de bonden. Daartoe hebben de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Qlix-IT opgeroepen.
De vierde bond die is betrokken bij de totstandkoming van een collectieve arbeidsovereenkomst bij de automatiseerder, De Unie, doet niet mee omdat zijn leden de werkonderbreking hebben afgewezen. Wouter van Lidth de Jeude, bestuurder bij De Unie, licht toe dat het standpunt van zijn organisatie echter hetzelfde blijft. "Ik respecteer de acties van de andere bonden volledig en zij respecteren het besluit van ons."
Flyeracties
Dinsdag 1 en woensdag 2 april was De Unie nog wel aanwezig bij flyeracties aan de poort van de vestigingen van Atos Origin in Rijswijk, Arnhem en het hoofdkantoor in Utrecht. Die acties verliepen volgens Van Lidth de Jeude 'uitstekend en precies zoals bedoeld.'
Eind maart voerde de bonden ludieke acties bij de vestigingen in Groningen en Eindhoven. Van Lidth de Jeude zegt dat de meeste pijn bij juist die twee lokaties zit. In Groningen werken veel mensen die zijn overgenomen van KPN, terwijl in Eindhoven veel oudpersoneel van Philips werkt.
Beton
De Uniebestuurder vindt dat het bestuur van Atos Origin te ver gaat bij de loondifferentiatie tussen de verschillende locaties. "Het bestuur heeft zich zo hard als beton opgesteld", zegt Van Lidth de Jeude. Hij hoopt dat de bestuursleden uiteindelijk overstag gaan, maar durft geen uitspraak te doen over de afloop van de acties.
Bij Atos Origin was niemand bereikbaar voor commentaar op de aangekondigde werkonderbreking.
| Moeizaam Atos Origin is een van de weinige ict-dienstverleners met een eigen collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de vakbonden is de huidige patstelling tussen enerzijds de automatiseerder en anderzijds de bonden en de centrale ondernemingsraad (COR), uniek voor Nederland. Hoe kon het zover komen? In september 2007 vond het eerste overleg tussen de drie partijen plaats. Dit resulteerde in november 2007 in een eerste loonsbod van Atos Origin: werknemers zouden een gemiddelde loonsverhoging krijgen van 4,5 procent, een minimale verhoging van 2 procent en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en lease-budgetten. 90 procent van de vakbondsleden stemde tegen dit bod en dus gingen de bonden en de COR er niet mee akkoord. Zij eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum' van de bonden, weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden een definitief ultimatum dat dinsdag 25 maart verstreek. De COR had toen al besloten zich meer op de achtergrond te houden. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten, maar opnieuw onder voorwaarde dat salarissen buiten de gesprekken bleven. Dinsdag 25 maart schoven de bonden deze handreiking terzijde en volgden eind maart en begin april de eerste ludieke acties in Groningen, Eindhoven, Arnhem, Rijswijk en Utrecht. |
> een vakbond onderhandelt natuurlijk niet over JOUW (persoonlijke) salaris
> of in welk skill-level je wordt ingedeeld. Wat een kul!
Dat is ook precies wat ik zeg, ik reageerde op “Lushelemaalgeenvisje” die beweerde dat een CAO ervoor zorgt dat niet-mondige werknemers beschermd worden, wat dus gewoon niet zo is. Ook met een CAO zal je zelf mondig moeten zijn.
> En wat betreft mijn voorgaande opmerking over het ontbreken van een
> CAO bij Cap of Logica: Atos Origin heeft er toch maar mooi een – als
> enige ICT-bedrijf in Nederland!
En ik zeg dus: ik WIL helemaal geen CAO. Het grote probleem met een CAO is dat als de vakbond hem accepteert dat je hem dan verplicht ook moet accepteren!
> Man, heb je slechte ervaringen met de bond ofzo ? ‘Zieltjes winnen’ doen
> ze volgens mij om sterker aan tafel te zitten.
Ja, ik heb slechte ervaringen met de bond, die, inderdaad om zieltjes te winnen het bedrijf waar ik voor werkte zwart maakte in de media, in plaats van constructief naar een oplossing te zoeken.
> het enige wat jij kan zeggen als je niet krijgt wat je wilt dan ga ik wel
> naar een ander ( blijf je dat tot je pensioen doen?).
Uiteindelijk is dat ook het enige dat iemand met een CAO kan doen, zeker als de bond een accoord afsluit waar je het niet mee eens bent… en ik zou niet weten waarom ik tot mijn pensioen niet af en toe van baan zou wisselen. (Werk overigens al 10 jaar en ben bij mijn 2e werkgever bezig en ben nog wel van plan daar voorlopig te blijven, het is dus ook niet zo dat ik gelijk de deur uitren als ik niet tevreden ben, integendeel)
De vakbonden willen de CAO verlengen met voorwaarden. De werkgever wil de CAO continueren met maximaal 2% loonindex. Is een staking in dit geval wel zo handig? Hoe laag is de organisatiegraad, de actiebereidheid? Gaat Atos Origin als gevolg (nog meer) werkzaamheden exporteren of uitbesteden? Gaat Atos Origin nu (versneld en nog meer) medewerkers outsourcen?
Kortom: Is het middel niet erger dan de kwaal?
Een verhoging van 2% is gewoon niet van deze tijd, in onze afdeling word verwacht dat je soms ’s avonds en in het weekend werkt, om vervolgens bij een goede beoordeling minder te krijgen dan de inflatie, terwijl de directie een verhoging krijgt van 33% op een salaris van 2.000.000. Atos heeft een grens bereikt en sommige werknemers pikken het niet meer. Het blijkt weer dat het bedrijf geen respect heeft voor zijn werknemers, net zoals bij het kerstpakket van 2006.