Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Geen loonsverhogingen bij Atos Origin

20 januari 2003 - 23:00ActueelInnovatie & Transformatie
Redactie Computable
Redactie Computable

Automatiseringsconcern Atos Origin bevriest de lonen van zijn personeel. De bonden willen een loonsverhoging van 2,5 procent.

Dat meldt De Telegraaf vandaag. De automatiseerder voert de onzekere ontwikkelingen op de ict-markt plus kostenbesparende maatregelen als redenen aan om de lonen niet te verhogen.
 
Bestuurder Jan Paul Veenhuizen van FNV Bondgenoten zegt op de site van Het Financieele Dagblad geen redenen te weten om af te zien van loonsverhogingen. "Loonmatiging is één ding, maar bevriezen van de salarissen gaat te ver. De resultaten van Atos Origin in Nederland zijn goed te noemen en 2,5 procent is dan ook een hele redelijke looneis."
 
Concurrent Cap Gemini Ernst & Young kwam deze maand in het nieuws toen bekend werd dat de onderneming de salarissen van driehonderd medewerkers zelfs verlaagt (https://www.computable.nl/artikels/binnlan3/n0303tva.htm).
 

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Slimme connectiviteit: de toekomst van bouwen

    Hoe stoom jij jouw organisatie in de bouw en installatie sector klaar voor de digitale toekomst?

    Computable.nl

    Design Sprints: 4 dagen van idee naar prototype

    Hoe zet je in vier dagen tijd een gevalideerd prototype neer met Design Sprints?

    Computable.nl

    Dit is de weg naar informatietransformatie

    In een wereld waar data en informatie centraal staan, moeten organisaties zich aanpassen aan de digitale toekomst. Informatietransformatie is de sleutel tot het versterken van beveiliging en het bevorderen van efficiëntie.

    Meer lezen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Injectie van 111 miljoen in PhotonDelta definitief

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: Innovatiezone in Almere, grote Defensiedeal Pro Warehouse (en meer)

    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en managed services op de MSP Show & Service Desk Show in Utrecht

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Groningse doorbraak bij 3d-printtechniek voor robotjes

    AchtergrondInnovatie & Transformatie

    Tech aan het front

    7 reacties op “Geen loonsverhogingen bij Atos Origin”

    1. Dick schreef:
      21 januari 2003 om 09:25

      Aan de redactie:
      tekst
      Concurrent Cap Gemini Ernst & Young kwam deze maand in het nieuws toen bekend werd dat de onderneming de salarissen van driehonderd medewerkers zelfs verlaagd.
      opmerking
      Verlaagd moet worden verlaagt.

      Login om te reageren
    2. Anoniem schreef:
      21 januari 2003 om 10:59

      Binnen Inter Access is voor het tweede jaar achter elkaar afgezien van een loonsverhoging. Vorig jaar kreeg niemand een loonsverhoging. Dit jaar een heel selecte groep.

      Login om te reageren
    3. Ed schreef:
      21 januari 2003 om 12:35

      Zoiets kan toch niet, wie zouden dat geweest zijn?

      Login om te reageren
    4. anoniem schreef:
      22 januari 2003 om 19:43

      zijn vast goede techneuten geweest, Ed!!

      Login om te reageren
    5. wouter schreef:
      23 januari 2003 om 13:09

      Weet je, er wordt, vergeleken met andere bedrijfstakken nog steeds heel goed verdiend in de ICT. De problemen in de economie zorgen dat de ICT salarissen weer in de pas komen met andere bedrijfstakken. Dit doet zeer.
      Het is belangrijk te weten dat de bedreiging nu niet zit in ‘minder/geen groei’ maar in ‘heb ik over een jaar mn baan nog?’.
      ik voorspel dat er bij grote ondernemingen binnenkort grote groepen hardwerkende mensen zullen worden ontslagen! Getronics staat op instorten en de fusie Logica en CMG gaat ook de nodige banen kosten.
      Count Your Blessings!

      Login om te reageren
    6. René schreef:
      23 januari 2003 om 22:09

      Leuk detail; het “kostenreductieprogramma” heet “Atilla”…
      Atilla: gewetensloze ongeciviliseerde barbaar, vermoordde zijn eigen broer, vrat z’n eigen kinderen op, slachtte half europa af.
      Hoe gaat de volgende ronde heten? Ik heb al wel wat suggesties…

      Login om te reageren
    7. Betweter schreef:
      26 januari 2003 om 17:13

      Cap Gemini
      De salaris verlaging bij CAP is alleen voor die mensen die al voor een langere tijd geen inzet is geweest (bankzitters).
      Het zit in 2 gebieden, 1 is geografisch (Oosten des lands) en het andere gebied zijn de consulants voor organisatorische dienst verlening (Moeilijk tastbaar of meetbaar werk).
      Techneuten
      Goede Techneuten hebben niet veel problemen en zijn er zeker mogelijkheden, momenteel nemen de aanvragen toe, echter moet je ECHT goed zijn.
      Pink
      Pink is een uitzondering, deze heeft een afspraak met de vakbonden van Last In – First Out voor de reorganisatie, onbegrijpelijkerwijs worden hierdoor ingezette techneuten alsnog ontslagen (men heeft bankzitters, dus flikkeren ze er ingezette mensen uit om kosten te besparen (laughing my ass off))
      Inter Access
      Bij Inter Access zijn wel degelijk salaris verhogingen geweest in 2002 en 2003, echter op individuele basis en niet collectief (wat veel eerlijker is omdat het prestatie afhankelijk is).
      Bij CMG / Logica worden er ook mensen uitgemikt, echter zal zich dat richten op middenkader en ondersteunende diensten, bankzitters krijgen het ook moeilijker.
      Het lijkt mij dat goede techneuten er zelf voor moeten zorgen dat je inzet krijgt, dus vriendjes worden met afd. resource allocation en de verkopers, zorg dat ze je kennen.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en m...

    Op 16 september 2025 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een gloednieuw event plaats dat volledig is gericht op IT-professionals:...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs