Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

CNV niet in cassatie reorganisatie CMG-Noord Nederland

26 januari 2003 - 23:00ActueelInnovatie & Transformatie
Gijs Hillenius
Gijs Hillenius

De vakbonden staken het juridisch protest tegen de wijze van reorganiseren van CMG-Noord Nederland. Dit meldt vakbond CNV. De bond tekent geen cassatie aan tegen de rechtbank in Den Haag.

Deze rechtbank gaf op 29 november het CWI (arbeidsbureau) gelijk. Volgens de rechters mag het arbeidsbureau 96 ontslagvergunningen voor CMG-detacheerders beoordelen volgens de ontslagregels voor uitzendbureaus.
 
De bonden zijn tegen het gebruik van deze uitzendontslagregels en hoopten onder meer via procedures bij verschillende rechtbanken de toepassing ervan te voorkomen. Cassatie tegen deze uitspraak zou het allerlaatste juridische middel zijn.
 
Naast de juridische procedures proberen de vakbonden via de Stichting van de Arbeid de toepassing van de uitzendregels bij ict-detacheringsbedrijven tegen te gaan. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid had de stichting hierom gevraagd. Het advies wordt half februari verwacht.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Slimme connectiviteit: de toekomst van bouwen

    Hoe stoom jij jouw organisatie in de bouw en installatie sector klaar voor de digitale toekomst?

    Computable.nl

    Design Sprints: 4 dagen van idee naar prototype

    Hoe zet je in vier dagen tijd een gevalideerd prototype neer met Design Sprints?

    Computable.nl

    Dit is de weg naar informatietransformatie

    In een wereld waar data en informatie centraal staan, moeten organisaties zich aanpassen aan de digitale toekomst. Informatietransformatie is de sleutel tot het versterken van beveiliging en het bevorderen van efficiëntie.

    Meer lezen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Groningse doorbraak bij 3d-printtechniek voor robotjes

    AchtergrondInnovatie & Transformatie

    Tech aan het front

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Navo-sg Mark Rutte ziet innovatie op slagveld enorm versnellen

    AchtergrondData & AI

    Ai-bedrijf Braincreators stelt de mens weer centraal in nieuwe koers

    ActueelSoftware & Development

    Europese tech hongert naar Navo-orders

    20 reacties op “CNV niet in cassatie reorganisatie CMG-Noord Nederland”

    « Oudere reacties
    1. Jacob schreef:
      28 januari 2003 om 14:38

      Ed: ben iets meer dan 10 jaar werkzaam in IT vooral op technisch vlak, heet technisch consultant, noem mezelf programmeur
      (en ben overigens al 5 of 6 jaar lid van de CNV dienstenbond). Werk soms gedetacheerd, soms niet (momenteel niet) maar collega’s van me bijvoorbeeld wel (en soms al jaren fulltime). Hoewel mijn bedrijf zichzelf geen detacheerder noemt leeft het wel voor een substantieel deel daarvan – en ik vraag me dus ook af wat voor arbeidsrechtelijke gevolgen dat heeft voor mijn positie, want wanneer is een bedrijf een detacheringsbedrijf? Alleen het CWI schijnt het te weten….

      Login om te reageren
    2. JP schreef:
      28 januari 2003 om 21:40

      Begrijpt CMG de consequenties van haar eigen keuzes wel? In het Financieel Dagblad stond een artikel geschreven door CMG. Hierin werd het standpunt van de bonden gepredikt dat detacheren in de ICT niet hetzelfde is als uitzendwerk. In de juridische procedure was het standpunt van CMG precies het tegenovergestelde. Ook worden een aantal vaststaande juridische feiten ontkend!

      Login om te reageren
    3. Uitzendkracht schreef:
      29 januari 2003 om 10:14

      Het standpunt van CMG is ongewijzigd. Ondanks dat de juridische feiten anders hebben uitgewezen. Van analoge toepassing, zoals CMG blijft zeggen, is geen sprake. De regels voor uitzendbureau’s zijn rechtstreeks toegepast!
      Omdat men dat heel goed weet bij CMG kun je dit verlakkerij noemen. Het is in ieder geval niet open en eerlijk!
      Ik ben benieuwd of de CMG aanhangers de uitspraak gelezen hebben. Zoja, schrijf wat je ervan vindt.

      Login om te reageren
    4. Gerry schreef:
      29 januari 2003 om 13:37

      Ik heb gekeken op http://www.rechtspraak.nl en was helemaal van plan me te laten overtuigen. Helaas wordt er geen uitspraak gedaan over het al dan niet uitzendwerkgever zijn van CMG. er staat nl. (ik citeer de relevante stukken)
      QUOTE
      De bonden voeren in hoger beroep aan, dat:
      a. CMG zelf van oordeel is dat zij geen uitzendwerkgever is in de zin van artikel 7:690 BW, de verplichtingen van de WAADI niet nakomt en de bepalingen van ABU CAO niet van toepassing acht op de arbeidsovereenkomst met de werknemer; CMG geen G-rekening ten behoeve van de inleners hanteert;
      d. de standaard arbeidsovereenkomst niet vermeldt dat deze moet worden aangemerkt als een uitzendovereenkomst, maar daarentegen wel een concurrentiebeding bevat;
      5.2. Het hof overweegt als volgt. Ter beoordeling van de juistheid van het standpunt van CWI dient te worden gekeken naar de feitelijke situatie bij CMG. De hiervoor sub a en d weergegeven argumenten zijn een logisch gevolg van het standpunt van CMG dat zij geen uitzendwerkgever is. Wat de verdere gevolgen daarvan zijn voor de individuele arbeidsovereenkomsten, wanneer moet worden geoordeeld dat dit standpunt onjuist is, is in deze procedure niet aan de orde.
      UNQUOTE
      m.a.w. het hof vindt een uitspraak hierover niet aan de orde. Dus ik ben nog niet overtuigd
      Overigens ben ik niet zozeer een CMG-aanhanger, maar heb een instinctieve neiging om een andere mening te hebben dan de kudde. Ik werk 13 jaar in de IT in allerlei functies van ontwikkelaar tot vage projectleider-baantjes.

      Login om te reageren
    5. Uitzendkracht schreef:
      29 januari 2003 om 14:37

      Gerry, ik vind het geweldig dat je de moeite hebt genomen de uitspraak te lezen! Maar je hebt, denk ik, het belangrijkste over het hoofd gezien. Het klopt dat de rechter geen uitspraak doet over het standpunt van CMG. Maar de rechter doet uitspraak over het standpunt en de handelswijze van het CWI. Het toetsingskader vind je in hoofdstuk 2.
      QUOTE
      2.4. CMG stelt zich op het standpunt dat zij geen uitzendwerkgever is in de zin van artikel 7:690 BW, maar dat bijlage B naar analogie moet worden toegepast.
      CWI is van mening dat bijlage B rechtstreeks moet worden toegepast omdat sprake is van een uitzendrelatie in de zin van artikel 7:690.
      2.5. Omdat in deze zaak de juistheid van het -voorgenomen- standpunt van CWI moet worden getoetst, acht het hof de vraag of het door CMG ingenomen standpunt juist is niet relevant
      UNQUOTE
      Het gaat om het RECHTSTREEKS in de tweede zin van punt 2.4. De rechter heeft de vordering van de bonden dat er geen sprake is van een uitzendrelatie afgewezen!

      Login om te reageren
    6. Gerry schreef:
      29 januari 2003 om 15:31

      Om met het Kopspijkers panel te spreken “dat zie ik dus duidelijk anders”. Dat is de pest met die juridische taal. Het standpunt van CMG is niet getoetst. Er wordt niet gezegd dat het standpunt niet klopt. Kennelijk zijn de standpunten van CMG en CWI niet strijdig met elkaar.
      Hoewel ik nu eigenlijk een andere discussie aanzwengel: Het is toch te triest voor woorden. Onze toppers van managers wisten de klanten altijd te overtuigen wat een geweldige krachten de klant mocht inhuren. Nu die geweldige krachten op de bank zitten zou je denken dat men deze beschikbare batterij van experts goed zelf kan gebruiken, bijvoorbeeld voor innovatie. Maar al wat men weet te verzinnen is ” ontslaan”.
      In het geval CMG is het helemaal triest. Men had een strategie van organische groei en en hooguit kleine overnames doen als het echt wat toevoegde. Toen je de recessie al zag aankomen meende men af te moeten wijken van deze al meer dan 30 jaar succesvolle strategie door voor veel geld Admiral in te lijven. Geld dat nu gebruikt had kunnen worden om te overleven.
      Gevolgk. CMG heeft zijn zelfstandige bestaan moeten opgeven. Reken maar dat dat pijn doet.

      Login om te reageren
    7. Uitzendkracht schreef:
      30 januari 2003 om 07:21

      Eerst was het wartaal, nu is het juridische taal 😉 Maar ik denk wel dat je het wel begrijpt!
      Het standpunt van CMG is niet getoetst. Het was een zaak tussen de bonden en het CWI. Maar wat jij en CMG doen is de juridische feiten uit deze zaak negeren of misschien wel ontkennen.
      “Bijlage B geldt voor uitzendkrachten én voor gedetacheerden.” is wat jij en CMG zeggen. Dit is niet waar. Bijlage B is alleen van toepassing als er sprake is van een uitzendrelatie in de zin van artikel 7:690. Niet meer en niet minder. En met deze zaak is het een juridisch feit dat bijlage B rechtstreeks is toegepast omdat er sprake is van een uitzendrelatie in de zin van artikel 7:690.
      Maar wees geduldig de tijd zal leren wie gelijk heeft. Van de ontslagen CMG’ers zullen er vast een aantal zijn die op grond van deze uitspraak een individuele zaak aanspannen tegen CMG. Dit omdat in arbeidsrechterlijke zin hun arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst bleek te zijn. Een werkgever heeft de wettelijke plicht dit bij aanvang kenbaar te maken. Omdat CMG daarbij in gebreke is gebleven is zij schadeplichtig. Ook het concurrentie- en relatie beding kan voor gedetacheerden als nietig beschouwd worden.

      Login om te reageren
    8. Peter K schreef:
      31 januari 2003 om 11:44

      Mooie discussie. Het geeft de CMG zaak wel een vreemde nasmaak.
      Dank voor jullie uitzoekwerk. Ik denk dat weinigen de tijd en de moeite hebben genomen zich er zo in te verdiepen. Ik hoop niet dat jullie niet ‘op de bank’ zitten, want dan zit je wel in de gevaren zone 😉

      Login om te reageren
    9. cor schreef:
      3 februari 2003 om 20:39

      LogicaCMG – UK
      I have now finalised, with the headcount review consultation representatives, the proposed redundancies in the UK (excluding Wireless Networks).
      The headcount in the UK will be reduced by 850 jobs including voluntary redundancies. This includes plc and UK-based group functions that require a separate timetable to meet the transitional needs of the business throughout the course of the year.
      bron: intern memo HR Dir Logica CMG

      Login om te reageren
    10. Wout schreef:
      5 februari 2003 om 17:55

      CMG blijft volhouden dat zij geen uitzendwerkgever is. Maar hoe lang nog? Onderstaande conclusie komt uit een memo van een juridisch adviseur aan de OR van CMG!
      Conclusie:
      Uit het bovenstaande kan de conclusie worden getrokken dat de arbeidsrelatie tussen CMG en haar werknemers als een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW valt te kwalificeren. In kort geding waren zowel de Rechtbank als het Gerechtshof deze mening toegedaan. Eén en ander blijft echter afhankelijk van de feitelijke situatie en tevens blijven er discussiepunten bestaan omtrent 1) het criterium bedrijfs- of beroepsmatig detacheren, 2) de invulling en uitleg van het herplaatsbaarheidscriterium en 3) het niet expliciet aangaan van een uitzendovereenkomst.

      Login om te reageren
    « Oudere reacties

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs