De vakbonden staken het juridisch protest tegen de wijze van reorganiseren van CMG-Noord Nederland. Dit meldt vakbond CNV. De bond tekent geen cassatie aan tegen de rechtbank in Den Haag.
Deze rechtbank gaf op 29 november het CWI (arbeidsbureau) gelijk. Volgens de rechters mag het arbeidsbureau 96 ontslagvergunningen voor CMG-detacheerders beoordelen volgens de ontslagregels voor uitzendbureaus.
De bonden zijn tegen het gebruik van deze uitzendontslagregels en hoopten onder meer via procedures bij verschillende rechtbanken de toepassing ervan te voorkomen. Cassatie tegen deze uitspraak zou het allerlaatste juridische middel zijn.
Naast de juridische procedures proberen de vakbonden via de Stichting van de Arbeid de toepassing van de uitzendregels bij ict-detacheringsbedrijven tegen te gaan. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid had de stichting hierom gevraagd. Het advies wordt half februari verwacht.
Gedetacheerde CMG’ers zijn dus toch uitzendkrachten!
Waar ging het ook al weer over. CMG ontsloeg haar medewerkers als uitzendkracht omdat er sprake zou zijn van een uitzendovereenkomst! Het CWI heeft de regels voor de uitzendsector rechtstreeks toegepast. Het CNV heeft hier bij de rechter zonder succes bezwaar tegen gemaakt.
CMG heeft zich dus willens en wetens voor de rechter hard gemaakt als uitzendwerkgever. Ik ben benieuwd welke verplichtingen deze status met zich meebrengt.
Het was dus allemaal een storm in een glas water. De vakbonden hebben over de rug van de goede naam van CMG geprobeerd zieltjes te winnen en moeten nu de vlag strijken. Het zou het CNV sieren als ze publiekelijk hun excuses aan CMG zouden maken. Ook de weinig kritische houding van Computable tegenover de argumentatie van CNV verdiende geen schoonheidsprijs.
Is het niet CMG die over de rug van haar eigen medewerkers, een aantal met een dienstverband rond de 20 jaar, wettig en overtuigend heeft bewezen dat ICT gedetacheerden niet meer zijn dan uitzendkrachten!
Probeer de discussie over vorm en inhoud te scheiden. Ik ben benieuwd naar de inhoudlijke discussie binnen CMG? Hun arbeidsovereenkomst blijkt in feite niet meer te zijn dan een uitzendovereenkomst. Is CMG daar intern ook zo open over?
Over de vorm kan gezegd worden ‘de pot verwijt de ketel dat hij zwart ziet’. Beide partijen hebben flink met modder gegooid. Onder andere door de tegenpartij persoonlijk zwart te maken. Dat valt niet alleen het CNV te verwijten. Lees naast de Computable de stukken in het FD en enkele werkgevers bladen er maar op na.
Het geheel begint een interessante wending te krijgen,
Ik hoop iets bijgedragen te hebben.
Heb net mijn aanmeldcoupon voor de vakbond op de bus gedaan
Gerry: wat je commentaar op vakbonden betreft zou het misschien verlichtend kunnen werken om je eens in te lezen in de historie van pak-hem-beet 1900 tot nu, en je eens af te vragen waar de gemiddelde Nederlander nu zou zijn als er geen vakbonden waren geweest. Vast niet in de gelegenheid om comfortabel op vakbonden af te geven vanachter een computer.
Het nog is steeds van de gekken dat een volstrekt oncontroleerbare club als het CWI met één pennestreek in feite potentieel tienduizenden arbeidsplaatsen als uitzendbaan classificeert *zonder dat daar iemand wat aan doet*, behalve de vakbond. Lachen natuurlijk, eindelijk gaan die arrogante geleasebakte gedetacheerden eens op hun bek. Maar vraag je als IT’er, bouwvakker, accountant, of wat dan ook maar eens af of JOUW werkgever niet een constructie kan verzinnen waardoor jij ineens ‘uitzendkracht’ bent als hem dat zou uitkomt. Even een briefje naar het CWI en hop, weer een lastpak minder.
Wat betreft de beschuldiging van ‘zieltjeswinnerij over de rug van de goede naam van CMG’ … je zou ook de dierenbescherming van zieltjeswinnerij kunnen beschuldigen als ze een een dierenambulance afsturen op aangereden dieren. Niemand vraagt ze dat, maar ze doen gewoon waar ze voor zijn. En ja, dit is een high-profile zaak maar dit gaat ook over FUNDAMENTELE zaken, t.w. een ernstige aantasting van de arbeidszekerheid van veel Nederlanders. Het gaat echt niet alleen om die honderdzoveel CMG’ers. Men heeft geprobeerd deze ‘brand’ in een vroeg stadium te blussen. Dat is mislukt, maar beter gefaald dan niet geprobeerd, en in ieder geval is nu aandacht voor de zaak op regeringsniveau in plaats van dat er wat hele smerige precedenten ongezien de Nederlandse rechtspraak insluipen. De slag is verloren, maar de oorlog nog niet, zoals dat zo mooi heet.
Jarenlang is de vakbond als instituut genegeerd binnen de IT, we konden het allemaal immers wel zelf, voor deze werkgever tien andere, de wereld was van ons en wie kon ons wat maken? Nu, dàt weten we inmiddels. Ik zou haast zeggen: IT’ers van Nederland, trek je kop uit het zand (of de wolken) en denk eens na wie er voor JOU opkomt als ’the sh*t hits the fan’.
Uiteraard hebben de vakbonden hun nut. Waar ik bezwaar tegen heb is de manier waarop in deze zaak is geprobeerd met een verkeerde voorstelling van zaken, publicitair garen te spinnen. Nog steeds zie je mensen wartaal uitslaan over uitzendkrachten. Ze noemen zich op het forum zelfs zo.
Bijlage B geldt voor uitzendkrachten én voor gedetacheerden. Net zoals de verkeersregels gelden voor automobilisten én voetgangers. Dat maakt een voetganger nog geen automobilist net zomin als dat dit een gedetacheerde een uitzendkracht maakt.
Toen we als IT-ers meeprofiteerden van de hype en er jaarlijks 10% of meer bijkregen, hoorde je ons niet over vakbonden. En nu het wat minder gaat, lopen we als huilende babies naar pappa vakbond. Voor IT-ers die ook in de goede tijden al lid waren van de vakbond neem ik mijn petje af. Maar ik heb vraagtekens bij IT-ers die zich nu ineens aansluiten. Als je in goede tijden lekker hebt mee kunnen profiteren, moet je nu niet zeuren. Als je geschoren wordt, moet je stilzitten.
Blijft staan dat de gevolgen voor onze branche en bedrijven als CMG in het bijzonder enorm zijn. Kijk eens naar de reputatie en het imago van de medewerkers en de bedrijven bij de potentiele eindklanten… Waar vroeger, misschien niet geheel terecht, het beeld van hooggekwalificeerde medewerkers en zeer professionele organisaties overheerste worden we nu als IT’er eerder met poolse aspergestekers of tiepgeiten vergeleken en de CMG’s met Randstad, Start en Luba vergeleken… (enigzins overdreven ja, dat wel maar als je de tarieven ziet scheelt het niet eens zoveel meer ;)) Mocht de markt ooit weer aantrekken dan zal echt geen haar op mijn hoofd (en ik ben niet kaal :)) eraan denken om bij een detachteerder, CMG in het bijzonder, het gaan werken! Ik denk er hier veel mensen zijn die er net zo over denken?
Toch ben ik benieuwd naar de functies van de diverse mensen hier.
Ikzelf hoef helemaal geen lid van een vakbond te worden.
Ik werk namelijk niet meer in de IT, NIEMAND gaat, over mijn rug,
op een gemakkelijke manier, veel geld verdienen.
Ik wordt puur lid uit solidariteit.
Ik ken de verhalen wel hoor, als je maar heel goed werkt
komt het geld vanzelf wel, en je baasje maar lachen.
Gerry, wat jij wartaal noemt staat leeterlijk in de uitspraken van de rechters! Lees ze er maar eens op na. Je kunt ze vinden op http://www.rechtspraak.nl. Vooral de toetsings kaders geven een heel ander beeld dan CMG doet geloven.
Waar het in het kort op neerkomt is het volgende. Bijlage B is een uitzondering voor de uitzendsector. Deze is alleen van toepassing als er sprake is van een uitzendovereenkomst. De definitie hiervan is vastgelegd in het Burgelijk wetboek. CMG heeft aannemelijk gemaakt dat er sprake is van een uitzendovereenkomst. Deze regels zijn door het CWI rechtstreeks toegepast. Dat maakt de gedetacheerde CMG’ers in arbeidsrechtgerlijke zin uitzendkrachten! Maar nogmaals, lees de uitspraken er op na.
Overigens komt het begrip detachering of alle veraiaties daarvoor noch in het Burglijk Wetboek, noch in het Ontslagbesluit, noch in Bijlage B voor. In arbeidsrechterlijke zin is het uitzendwerk. En juist CMG heeft aannemelijk gemaakt dat er sprake is van een uitzendovereenkomst
Als gevolg van de CMG zaak is elke gedetacheerde kracht in elke sector qua rechten gelijk een uitzendkracht! CMG was zo listig dit in de wet te ontdekken. Maar kennen jullie de rechten van een uitzendkracht wel? Er is een hele wet, de Flexwet, voor geschreven.