Bij EDS in Nederland verdwijnen 200 tot 300 banen. Dat is zo’n 10 tot 15 procent van het totaal aantal werknemers (2068). Op 1 januari 2004 begint de herstructurering.
Volgens algemeen directeur EDS Nederland Coks Stoffer hoort de reorganisatie bij een wereldwijde operatie, waarbij EDS zijn dienstenaanbod op een gestandaardiseerde manier wil organiseren. De automatiseerder richt expertisecentra op waarin het taken en functies bundelt. Deze centra worden vervolgens verdeeld over de landen waar EDS actief is.
Zo verliest de Nederlandse vestiging de monitortaken, die naar Spanje worden overgeheveld. Tevens vindt er binnen de mainframe-omgeving een consolidatie plaats. Stoffer zegt overigens dat het rekencentrum in Spijkenisse niet dicht gaat. Hij meldt verder dat in Nederland expertisecentra komen op het gebied van gedistribueerde systemen (met name Windows NT), het AS/400-platform en lan-beheer.
Met de reorganisatie tracht EDS de kosten te verlagen en de beschikbare kennis beter te benutten. "Klanten begrijpen dat we door het creëeren van volume en het herinzetten van expertise op de kosten kunnen besparen. Het maakt hen niet meer uit of een systeem in eigen land of elders wordt bewaakt, zolang ze maar kunnen inhaken op internationale kennis en ervaring", aldus Stoffer.
De vakbonden reageren teleurgesteld. "Wij hadden gehoopt dat het ABN Amro-contract EDS in Nederland zou behoeden voor een verdere afslanking", zegt Jan Paul Veenhuizen, bestuurder bij FNV Bondgenoten. Hij noemt het schrijnend dat zelfs overgenomen ABN Amro-medewerkers door de operatie getroffen kunnen worden.
EDS overlegt nog met de ondernemingsraad en bonden over hoe de organisatiewijziging het beste zijn beslag kan krijgen. Ook zal er een sociaal plan worden opgesteld. Naar verwachting zal de sanering in de loop van 2004 worden afgerond.
Probleem lijkt me duidelijk. EDS heeft in Nederland kennelijk maar 1 klant. Toevallig is het wel DE Bank. Zit ie lekker heren?
De ABN AMRO-medewerkers kunnen binnen 1 maand na kennisgeving van het ontslag, terugkeren naar de bank, met behoud van dienstjaren. Als er werk is, is er geen probleem. Is er geen werk, dan wordt er voor hen bemiddeld en ontvangen zij maximaal nog 18 maanden hun salaris. Daarna ontvangen zij 0,75% van de kantonrechtersformule. Het zal mij niets verbazen als er beter voor hen wordt gezorgd dan voor de overige EDS-medewerkers!
Ach, dit is alweer de zoveelste reorganisatie bij EDS. Acht managers in zeven jaar tijd is geen uitzondering, maar regel. Afspraken die je vandaag maakt met je huidige manager, zijn morgen in rook opgegaan bij de komst van je nieuwe. En iedereen kan tot manager worden gebombardeerd. Er zijn vast wel uitzonderingen, maar EDS behandelt in het algemeen vertrekkende mensen bij gedwongen ontslag wel goed. Ik hoor wel ergere verhalen bij andere bedrijven.