Het experiment, dat loopt tot het einde van het jaar, sluit aan bij de personeelsvisie van het Japanse bedrijf. Daarin staan vertrouwen, eigenaarschap en vrijheid van werken centraal.
Het it-bedrijf wil met de nieuwe vakantiedagenregeling het verloop onder medewerkers met minimaal vijftien procent verminderen, het aandeel vrouwen vergroten en de medewerkersbetrokkenheid verbeteren. Door medewerkers hun eigen keuzes te laten maken, merkt de organisatie nu al dat er meer vrouwen dan mannen worden aangenomen, meldt hr-verantwoordelijke Ruben Eulink.
Fujitsu lanceerde onlangs zijn vernieuwde visie op personeelsbeleid onder de naam 'Work your way'. Volgens het bedrijf zijn dynamische en vooruitstrevende oplossingen alleen mogelijk zijn met een flexibele en duurzame houding ten opzichte van werk.
Uw reactie
LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren