Fujitsu Nederland geeft zijn medewerkers het recht op een vrijwel onbeperkt aantal extra vakantiedagen. De zogeheten 'flexible leave' wordt gezien als experiment dat bij succes ook in andere landen zijn intrede doet. Het extra verlof wordt toegekend na overleg met en toestemming van een leidinggevende.
Het experiment, dat loopt tot het einde van het jaar, sluit aan bij de personeelsvisie van het Japanse bedrijf. Daarin staan vertrouwen, eigenaarschap en vrijheid van werken centraal.
Het it-bedrijf wil met de nieuwe vakantiedagenregeling het verloop onder medewerkers met minimaal vijftien procent verminderen, het aandeel vrouwen vergroten en de medewerkersbetrokkenheid verbeteren. Door medewerkers hun eigen keuzes te laten maken, merkt de organisatie nu al dat er meer vrouwen dan mannen worden aangenomen, meldt hr-verantwoordelijke Ruben Eulink.
Fujitsu lanceerde onlangs zijn vernieuwde visie op personeelsbeleid onder de naam ‘Work your way’. Volgens het bedrijf zijn dynamische en vooruitstrevende oplossingen alleen mogelijk zijn met een flexibele en duurzame houding ten opzichte van werk.
