Vanaf begin 2014 hanteert bank ING een nieuwe werkwijze voor de inhuur van tijdelijk it-personeel. Leveranciers, detacheerders en zzp’ers kunnen voortaan op eenvoudige wijze via de Interim IT-portal op www.ing.nl/werken inzicht krijgen in alle openstaande it-opdrachten van de ING. Met deze transparante wervingsmethode van extern personeel loopt ING volgens eigen zeggen voorop in de financiële wereld.
ING heeft met grote regelmaat interim opdrachten voor it-personeel met specifieke kennis en ervaring. Voor het invullen van deze vacatures werkt ING met een aantal voorkeursleveranciers, die als eerste de gelegenheid krijgen om te reageren op een wervingsopdracht. Als zij binnen 48 uur geen geschikte kandidaat kunnen aanbieden, wordt de opdracht doorgezet naar de Interim IT-portal op www.ing.nl/werken. Via deze portal staan deze opdrachten dan open voor alle zzp’ers, leveranciers en detacheerders, die direct kunnen reageren.
Deze wervingsmethode biedt ING een beter inzicht in de inhuurmarkt voor it’ers, waardoor kostenefficiënt gewerkt kan worden. De Interim IT-portal van de ING is te vinden op http://www.ing.jobs/Nederland-ZZP/Interim-IT.htm.
ING-klanten doen grotendeels hun dagelijkse bankzaken online. Hoogwaardige it en goed gekwalificeerde it’ers zijn voor de bank essentieel zodat het in staat is goede service te leveren aan klanten tegen een voordelig tarief. ING-medewerkers worden gestimuleerd continu te werken aan hun ontwikkeling, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. De ING IT Academy en hackathons maken de bank voor hoog gekwalificeerde it’ers een aantrekkelijke werkgever.
Let wél, alléén voor ‘échte ZZP’ers’, Dus mét KvK-nummer, VAR, etc. ING heeft het dus nog steeds niet begrepen.
Eerst eigen medewerkers outsourcen en dan op zoek naar IT’ers.
ING zal dit niet nooit begrepen.
Het lijkt de Belastingdienst wel.
Ik denk dat dit een goed iniatief is. Dit houdt de prefered suppliers juist scherp.
Ik deel wel de mening van P.J. dat dit ook anders had gekund.
Goed initiatief, vooral ook dat er in de spelregels staat dat wanneer detacheerders uitgesloten worden wanneer ze meerdere malen achtereen slecht passende cv’s voorstellen.
Je bent geen ZZP’er als je niet minstens een VAR-verklaring hebt en bent ingeschreven bij de KvK.
Nouja zeg. ING begrijpt dit echt niet.