Bedrijven werven steeds creatiever

De deelnemers:

Adri Geuze It’er Kadenza	Jeroen Blankendaal Algemeen directeur Kadenza	Kirsten Leavitt – van Loozen It’er Priox	Mireille d’Hamecourt HR-adviseur SPS
Paul Dirven CEO Aia Software	Roland van Aggelen IT Recruitment manager Forexx	Ronald Schaap Algemeen directeur PQR

De stellingen:

"De eisen aan de mensen zijn wel hoog, maar dat moet wel. We zeggen tegen onze klanten dat we specialisten leveren"
Mireille d' Hamecourt

"We vergelijken BI vaak met de hersenen van het bedrijf. Door wie laat je je helpen als er iets mis is. Door die chirurg die het al 100 x gedaan heeft, of de dokter die net is afgestudeerd."
Jeroen Blankendaal

Roundtable: De eisen zijn te hoog

"Werknemers gaan wel solliciteren, maar je zult de ict'er niet aan je binden"
Mireille d'Hamecourt

"Als je net nieuw bent is het leuk om een autootje te krijgen. En het maakt dan niet uit hoe groot ie is. Je moet je wel verplaatsen in de doelgroep"
Paul Dirven

Roundtable: Een auto van de zaak helpt

"Vertrouwen van de werkgever is belangrijk. Ik maak de afspraken met mijn klanten en niet met mijn manager".
Kirsten Leavitt - van Loozen

Roundtable: Deeltijd werken is belangrijk

"Ik wil weten wat er inhoudelijk van me gevraagd wordt en wil inhoudelijk vacatures kunnen bereiken. Ik zie dit als een stunt".
Adri Geuze

"Als gespecialiseerd bedrijf is er maar een beperkte groep mensen waar je uit kunt putten. Wij kennen deze mensen niet, maar vaak kennen ze ons wel."
Ronald Schaap

Roundtable: Campagne beter dan vacatures plaatsen