Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Grote verschillen in het monitoren van werknemers

28 juli 2022 - 09:56ActueelCarrièreRadboud Universiteit
Alfred Monterie
Alfred Monterie

Het gebruik van ‘human resources analytics’ (hr-analytics) blijft in Nederland achter bij het Europees gemiddelde van 27 procent. 19 procent van de Nederlandse bedrijven gebruikt dit soort methodes om de prestaties van werknemers te monitoren. Ook in Duitsland (13 procent), Zweden (17 procent) en Ierland (19 procent) verzamelen relatief weinig bedrijven op deze manier informatie en data over hun personeel. België zit met 22 procent iets hoger.

Dit blijkt uit een omvangrijk onderzoek van Durham University Business School, waaraan ook Alex Lehr (Radboud Universiteit) deelnam. Over het algemeen wordt hr-analytics in Centraal- en Oost-Europa meer geaccepteerd. In Spanje, Cyprus, Kroatië en Roemenië ligt de toepassing er van boven 40 procent.

Per land gelden nogal verschillende wettelijke voorschriften voor het verzamelen, opslaan en analyseren van personeelszaken-gerelateerde gegevens. Uit eerdere studies bleek al dat in sommige landen de nodige weerstand tegen volgsystemen bestaan. En hoewel de GDPR-privacyregelgeving voor de hele EU geldt, verschilt de implementatie hiervan.

Digitalisering maakt het bedrijven gemakkelijker om hr-analyses te implementeren. De onderzoekers signaleren ook enige organisatorische weerstand tegen verandering en het gebruik van nieuwe technologieën zoals hr-analyse. Hier en daar bestaat ook vrees dat deze nieuwe technologieën negatieve gevolgen kunnen hebben voor het welzijn en de gezondheid of veiligheid van werknemers, aangezien ze als controlerend worden beschouwd.

Verder blijkt dat het gebruik van hr-analytics toeneemt met het aantal hiërarchische niveaus in een organisatie. Bedrijven waar teamwerk belangrijk is, bijvoorbeeld waar werknemers in meer dan één team werken, zijn meer geneigd om hr-analyses te gebruiken. Voor kleinere en traditioneel opererende bedrijven blijkt het lastiger deze methodes te hanteren.

De onderzoekers ontdekten ook dat bedrijven die de prestaties van hun werknemers monitoren met behulp van hr-analyses, tevens degenen zijn die financiële prikkels gebruiken om hun personeel harder te laten werken.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs