Oppassen geblazen voor bijklussende ict’ers. Een bijbaantje dat niet bij de werkgever is aangemeld, kan je zwaar in de problemen brengen, zelfs als daar geen vergoeding tegenover staat. Ook voor onbetaalde schnabbels of vrijwilligerswerk geldt vanaf 1 augustus een meldingsplicht.
Snijders Advocaten uit Den Bosch waarschuwt daar serieus rekening mee te houden. De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zit vol nieuwe verplichtingen en geldt voor de gehele Europese Unie. Zo kan de baas onbetaald overwerken afdwingen als dat in de arbeidsovereenkomst of cao is geregeld. En bij ziekte moet de telefoon aan staan. Onbereikbare werknemers lopen kans in hun loon te worden gekort.
Verlofuren dienen tijdig te worden doorgegeven. Je kan niet zomaar even verstek laten gaan. De werkgever kan ook thuiswerken opleggen. Ook kan de baas studiekosten terug claimen als cursussen niet echt voor het werk nodig zijn.
Lees ook het achtergrondverhaal: Nieuwe arbeidswet stuk strenger voor werknemers
