'Koning' Sanderink grijpt totale macht bij Centric

Structuur ondernemingsleiding in zijn voordeel beslecht

Dit artikel delen:

Na het vertrek van de bestuurlijke top te hebben geforceerd, blijkt Gerard Sanderink ook de structuur van de ondernemingsleiding in zijn voordeel te hebben veranderd. Het bestuur bestaat sinds vandaag uit de zojuist benoemde ceo Peter Mous en de nog aan te stellen opvolger van financieel directeur Patrick Rosengarten.

Tegenover het tweetal staan drie non-executives die loyaal zijn aan ‘alleenheerser’ Sanderink. De wijziging maakt het onmogelijk enig verzet te plegen tegen de Twentse zakenman, mocht de nieuwe algemeen directeur Mous dat willen. 

Sanderink heeft via de non-executives - die zich formeel alleen maar richten op het toezicht en het geven van advies aan het uitvoerend bestuur - de touwtjes strak in handen. 

Coo Bart Fehmers ook weg

De wijziging verklaart waarom Centric in een persbericht de rol van Bart Fehmers onvermeld laat. De chief operating officer (coo), die ook bij Centric vertrekt, blijkt al een tijdje geen rol meer te spelen bij het bestuur. Net als Peter Mous en non-executive Louis Luijten komt Fehmers van IBM. 

De vraag is wat de ondernemingsraad de komende maanden gaat doen. Rob Prinsen, client executive en OR-voorzitter bij Centric, meldt dat hij tot 1 juli met verlof is om 'na deze periode niet langer werkzaam te zijn voor Centric'.

Cruciaal belang

Dinsdagavond wilde niemand bij Centric reageren. Maar laat op de avond kregen de medewerkers van het bedrijf een interne mededeling van Maarten Hillenaar, directeur Centric Public Sector Solutions. De voormalige cio Rijk mailde: ‘Beroerd nieuws. Ik kan het niet anders noemen. Het kan kennelijk nog erger. Ik kan mij voorstellen dat jullie je ernstige zorgen maken. Dat kan ik niet wegnemen. De privé-perikelen van de eigenaar zijn vermengd geraakt met onze bedrijfsvoering. Dat is schadelijk.’ 

Hillenaar riep het Centric-personeel op ‘een uitweg te vinden’. Volgens hen is Centric van cruciaal belang voor de Nederlandse overheid. 'We mogen dus niet onderuit gaan. Dat zullen we dus ook niet doen. We gaan op zoek naar mogelijkheden om jullie zo goed mogelijk te informeren over de stappen die we gaan zetten. Daarbij blijft het uitgangspunt dat we vooral moeten blijven doen wat we iedere dag doen: ons - uitermate belangrijke - werk. We komen hier sterker uit!’

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Reacties

Wat een klucht, en wat een afgang voor Taams, Rosengarten en Fehmer. Nu ben ik geen specialist op het gebied van ondernemingsrecht, maar ik kan me zo maar voorstellen dat het handelen van alle betrokkenen (en dat is inclusief de rvc) niet in het belang van Centric is, en dat daarmee bestuurdersaansprakelijkheid wel een dingetje wordt.

Zoveelste vreemde sprong. Kan me er niks bij voorstellen dat mensen nog voor of met Centric willen werken. Als het mijn baas was hadden ze de ontslagbrief maanden geleden al gehad. Er is werken genoeg in de sector, dus dan wil je dit toch niet aan je (CV) hebben kleven?

Uw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met uw persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden
Nieuwsbrief

Wil je dagelijks op de hoogte gehouden worden van het laatste ict-nieuws, trends en ontwikkelingen? Abonneer je dan op onze gratis nieuwsbrief.

Vul een geldig e-mailadres in
Vacatures Outsourcing

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2022-06-08T15:38:00.000Z Alfred Monterie
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.