Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Pullfactoren, waar loopt de IT’er warm voor?

30 juni 2011 - 07:553 minuten leestijdOpinieCarrière

De tekorten in de it worden, nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, steeds groter. Het is voor de hr-manager dan ook essentieel om zicht te hebben op de pullfactoren van it’ers. Want salaris en een dure leaseauto zijn voor de Iiter al lang niet meer de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Hoe zorg je dan dat je een aantrekkelijke werkgever bent?

Meer dan een decennium geleden bloeide de it. Nieuwe werknemers kregen standaard een telefoon en een auto van de zaak en een bonus bij het tekenen van het contract. Materiële status was belangrijk. Er leek geen einde aan te komen, totdat in 2001 de recessie zijn intrede deed. Nu in 2011, na een volgende periode van economische teruggang, zie je de it-markt weer aantrekken en flink veranderen. Hierdoor beginnen ook de salarissen, die over het algemeen boven het gemiddelde liggen, weer te stijgen. Dat klinkt aantrekkelijk, maar er wordt vaak vergeten dat it’ers veel uren maken. 40-urige werkweken zijn de norm, waarbij overwerk vaker regel dan uitzondering is.

Met het bieden van een goed salaris en prestatiebonussen, kom je er als hr-professional al lang niet meer. De huidige generatie twintigers en dertigers stelt andere eisen dan tien jaar terug. De Volkskrant kopte bijvoorbeeld dat internetbedrijf Studentify nieuwe werknemers een woonruimte in hartje Amsterdam, een fiets en een thuiskok aanbiedt. Werkgevers spelen op de wensen in; it blijft hierin niet achter bij andere sectoren. Ontwikkelmogelijkheden zijn niet meer weg te denken uit vacatures. Denk aan ‘intensieve persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden’. Daarnaast is flexibel werken vele malen belangrijker geworden. Werknemers verwachten steeds meer dat er individueel afspraken kunnen worden gemaakt over de arbeidsvoorwaarden.

Toch is er nog een wereld te winnen om de balans tussen werk en privé voor de werknemer mogelijk te maken. Op onze vacaturesite is duidelijk zichtbaar dat er in de arbeidsvoorwaarden zelden gesproken wordt over parttime banen of verloven om dit mogelijk te maken. Om een aantrekkelijke werkgever te zijn, dienen hr-professionals hier dan ook rekening mee te houden. Wil een vacature opvallen, dan zullen hr-managers en recruiters voor de it’ers de balans tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Denk aan duobanen, parttimebanen (zelfs 32 of 36 uur lijkt bijna onmogelijk!), extra vakantiedagen en ouderschapsverlof. Wie weet wordt de it met deze mogelijkheden dan ook aantrekkelijker voor vrouwen. Uit onze cijfers blijkt al jaren op rij dat het aantal cv’s van vrouwelijke it’ers flink achterblijft, met slechts 9 procent van het totaal. Hierin valt dus nog een flinke slag te maken!

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Beechcraft 200 Super King Air - Zeusch Aviation
    ActueelCarrière

    Leaseweb-oprichter Con Zwinkels eigenaar van ramp-vliegtuigje Southend

    Onited
    ActueelCarrière

    Kort: Nederland hekkensluiter voor tech-vrouwen, overname van Surelock en Rijkswaterstaat draagt it-beheer over

    Ontslag afscheid opstappen
    ActueelSecurity & Awareness

    Eén ciso op zeven wil beroep vaarwel zeggen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    18 reacties op “Pullfactoren, waar loopt de IT’er warm voor?”

    « Oudere reacties
    1. PaVaKe schreef:
      4 juli 2011 om 11:48

      @Pascal: de insteek is inderdaad best wel gericht op detachering, omdat het vooral de detachering is waar veel met de leaseauto’s enz. gewerkt wordt. Op het moment dat je een ‘vaste kantoorbaan’ hebt, vervalt voor de meesten het leaseauto-verhaal.

      @Peter: ik ben het met je eens, maar ik wilde vooral even een licht laten schijnen op de werkgeverskant in het geval van part-time werken. Er wordt nogal eens kort door de bocht geroepen dat iedereen part-time moet kunnen werken, maar over de consequenties wordt vervolgens heen gestapt.

      Login om te reageren
    2. Bram van de Bunt schreef:
      6 juli 2011 om 09:06

      @Guido Groeneweg.
      Interessante constatering en naar mijn mening helemaal juist. Mijn ervaring is ook dat er veel te veel algemene vacatureteksten bestaan. Professionele IT’ers moeten met professionele vacatureteksten worden geworven. Ik zal mijn visie hierop en onze ervaringen bij ictergezocht.nl uitgebreider behandelen in mijn volgende blog.

      Login om te reageren
    3. Pascal schreef:
      6 juli 2011 om 14:15

      @PaVaKe net als Peter zag ook ik wat issues op het gebied van partimen.
      Zelf werk ik zo’n 32 uur voor mijn werkgever daar ik zelf ook nog een bedrijf heb.
      In mijn eigen tijd ben ik gewoon beschikbaar voor het oplossen van issues of vragen van colega’s.
      Daar staat tegenover dat mijn werkgever ook heel flexibel is, kwestie van geven en nemen dus.
      Ik snap best dat niet iedereen met flexibele werktijden kan werken, maar juist in de ict moet dat juist voordelig werken.

      @Bram, ik en benieuwd !

      Login om te reageren
    4. Marcel schreef:
      8 juli 2011 om 07:45

      Leuk hoor die pull-factoren, maar dat neemt niet weg dat ook het salaris en de auto gewoon goed geregeld moeten zijn!

      Mijn belangrijkste voorwaarde daarnaast is: geen micro-management, dat past niet bij hoog-opgeleiden. De medewerker weet vaak meer dan de “chef”. Die probeert dan vaak grip te houden met allerlei management- en projecttechnieken waardoor enorm veel overhead wordt gecreeerd. Bijv. tijdschrijven per kwartier?! Dat is echt idioterie…

      Login om te reageren
    5. Marcel schreef:
      13 juli 2011 om 10:31

      Ik deel de mening van Guido dat vacatureteksten vaak vaag zijn en weinig concreet.
      Iedereen zoekt de HBO geschoolde, dynamische, flexibele en communicatief vaardige ICT-er.

      Maar wat zoekt een werkgever nou echt en wat zijn nu echt de pull-factoren bij ICT-ers.

      Top-3 uit een recent onderzoek:
      1 Salaris
      2 Uitdaging van het werk
      3 Doorgroeimogelijkheden

      En natuurlijk is het altijd individueel bepalend welke levensfase je zit. Jong en ongebonden, jong gezin, oudere kinderen, etc… Voor een ieder zijn overwegingen weer anders.

      En inderdaad het is gebleken uit een ander onderzoek dat 25% van de kandidaten niet reageert omdat er staat een marktconform salaris. Helaas wil niet elke werkgever met zijn salarisbandbreedte online, maar dat maakt een schifting voor een ICT-er een stuk makkelijker.

      Login om te reageren
    6. PaVaKe schreef:
      13 juli 2011 om 14:41

      Marktconform kan ook nog tot verwarring leiden. Welke markt wordt als referentie genomen?

      Een systeembeheerder op een middelbare school of een systeembeheerder in een middelgroot bedrijf in de metaalsector doen min of meer vergelijkbaar werk. Toch kunnen de salarissen aardig uiteenlopen, juist door de verschillende markten.

      Overheden hanteren andere salarisschalen dan het bank- en verzekeringswezen, en die hanteren weer andere salarissen dan de metalectro-industrie of petro-chemische industrie, waar ook veel ICT-ers werkzaam zijn

      Dus wat wil marktconform dan nog zeggen?

      Login om te reageren
    7. Pascal schreef:
      13 juli 2011 om 21:17

      @Marcel inderdaad, mijn response, In een bedrijf waar naar stressbestendig personeel word gevraagd is kenlijk iets structureel mis. Daar wil een verstandig mens dus niet werken.

      @PaVaKe waren de vacatures maar eens niet zo marktconform. Een echt uitdagende vacature heb ik al lang niet meer gezien, allemaal eenheidsworst.

      Login om te reageren
    8. Sjaak Trekhaak schreef:
      14 juli 2011 om 11:12

      Ik merk vaak dat bedrijven denken dat ze voor een dubbeltje op de eerste rang kunnen zitten. Als je bijv. 1800 euro bruto voor een WO’er met 5 jaar werkervaring durft te bieden, dan kan je imho lang zoeken.

      Zoals eerder al genoemd was, kan mij die wintersport vakantie of borrel werkelijk gestolen worden. Ik wil gewoon een goed salaris, ik koop m’n eigen bier, vrienden, auto en iphone/pad wel…

      Login om te reageren
    « Oudere reacties

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs