Personeelsverloop en het behoud van talent is een van de grootste uitdagingen van organisaties in iedere sector, maar met name in de ICT-sector. Het UWV stelt dat het aantal ICT-banen in Nederland in 2021 met 6% zal toenemen (ruim 21.000 extra banen). Tegelijkertijd heeft Nederland te maken met een enorm tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Dit, in combinatie met nieuwe verwachtingen van werknemers over hun werkervaringen, maakt het een uitdaging voor organisaties om technische talent aan te trekken en, belangrijker nog, te behouden.
Het wereldwijde onderzoek van EDB is uitgevoerd onder open source-technologiegebruikers in met name applicatieontwikkeling, IT en operations functies, in organisaties met meer dan 100 werknemers. Respondenten werd gevraagd naar de werkdruk en training bij hun huidige werkgever, en mogelijke motivaties om op zoek te gaan naar ander werk.
De belangrijkste bevindingen uit dit onderzoek zijn als volgt:
Werknemers zullen vertrekken als zich een beter carrièrepad en betere leermogelijkheden voordoen
Uit de enquête bleek dat het zoeken naar werk wordt gemotiveerd door:
- Betere loopbaanmogelijkheden (24%)
- Beter mentorschap (17%)
- De mogelijkheid om met meer geavanceerde technologieën te werken (16%)
Training in opkomende technologie en compliance behaalde hoge beoordelingen
Respondenten werd gevraagd om de aanpak van hun werkgever te beoordelen ten aanzien van nieuwe opleidingsinitiatieven tijdens de pandemie:
- 53% beoordeelde de aanpak van hun werkgever ten aanzien van trainingen in nieuwe technologie (bijv. cloud) gunstiger
- Bijna de helft (48%) vond de compliance-trainingen verbeterd
Mentorschap en welzijn kregen tijdens de pandemie minder aandacht
Op de vraag welke programma's hun werkgever tijdens de pandemie heeft uitgerold, kwam naar voren dat:
- Slechts 10% nieuwe mentorprogramma's heeft uitgerold
- Slechts 13% soft skills-trainingen volgde
- Slechts 14% wellness-programma's verzorgde
Ook managementtraining kwam in het gedrang
- 59% van de respondenten beoordeelde de managementtrainingen door hun organisatie als minder goed
“Technische professionals laten duidelijk aan het management zien wat hen bezighoudt”, zegt Ed Boyajian, President en CEO van EDB. “Als werkgevers en leiders hebben we de verantwoordelijkheid hen actief te ondersteunen in hun ontwikkeling. Of het nu gaat om meer mentorschap, training in de meest geavanceerde technologieën, of het zorgdragen voor algemeen welzijn, we moeten investeren in wat onze teams inspireert en hen helpen groeien.”
Omdat de strijd om top IT-talent en applicatieontwikkelaars alleen maar heviger wordt, heeft EDB verschillende voordelen geïmplementeerd, zoals Wellness Fridays, een flexibele werkomgeving, leiderschap en technische training, en een thuiskantoor om het werken op afstand te ondersteunen.
Voor meer informatie over de carrièremogelijkheden bij EDB, ga naar de website.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: