Na een succesvolle pilot bij Microsoft Nederland breidt Enliven haar zogeheten Immersive Inclusion Program uit, waardoor geavanceerde immersieve technologie naar een breder publiek wordt gebracht. Deze volgende fase zal organisaties helpen om naadloos impactvolle, op onderzoek gebaseerde inclusietrainingen te integreren in hun leer- en ontwikkelingsprogramma's.
Enliven maakt virtual reality simulaties, waarmee je je in een ander kunt verplaatsen en werkelijk kunt voelen wat de ander voelt. Het doel van deze simulaties is dat ze worden ingezet als onderdeel van een training of opleiding ter bevordering van begrip en empathie. Immersieve technologie is een verzamelnaam voor technologieën waarmee iemand in een ervaring wordt ‘ondergedompeld’.
Tijdens de eerste pilot bij Microsoft Nederland namen 120 werknemers deel aan 10 live trainingssessies, die elk drie uur duurden. Tijdens deze sessies werden deelnemers betrokken bij zinvolle discussies over onbewuste vooroordelen, persoonlijke blinde vlekken en microagressies, naast meeslepende ervaringen en interactieve groepsoefeningen. De respons was overweldigend positief, wat de waarde van ervaringsleren voor het stimuleren van echte gedragsverandering versterkt.
· 90% van de deelnemers vond de meeslepende ervaringen zeer effectief om hen te helpen verschillende perspectieven op de werkplek te begrijpen.
· 73,3% gaf aan zich meer bewust te zijn van de verschillende vormen en gevolgen van vooroordelen.
· 76,8% gaf aan geïnteresseerd te zijn in aanvullende sessies of opfriscursussen.
· 82,2% voelt zich toegerust om interventiestrategieën toe te passen in de praktijk.
· 73,2% is meer geneigd om in te grijpen wanneer ze getuige zijn van vooroordelen of microagressies.
· Het programma kreeg een gemiddelde beoordeling van 4,6 uit 5 voor de effectiviteit en impact.
“Deze training verdiept ons begrip van vooroordelen op de werkplek, geeft ons het bewustzijn en de tools om onze denkwijze te veranderen, actie te ondernemen en een meer inclusieve omgeving te bouwen waarin iedereen gedijt”, zegt Kim Fuqua, directeur van Microsoft.
Enliven’s groei voorbij Microsoft
Enliven maakt haar Immersive Inclusion Program nu beschikbaar voor meer organisaties na de sterke impact die werd aangetoond in de pilot met Microsoft Nederland. Met een bewezen track record, waaronder succesvolle implementaties bij ASML, biedt het programma bedrijven een naadloze manier om immersieve, actiegerichte training te integreren in hun bestaande ontwikkelingsinitiatieven.
Een schaalbaar, high-impact model
Het trainingsmodel van Enliven is gestructureerd als een doorlopende leerreis, waardoor inclusie niet slechts een eenmalig gesprek is, maar een doorlopend proces. Organisaties die Enliven’s programma integreren, kunnen inclusieve praktijken op elk niveau verankeren, waardoor een culturele transformatie wordt bevorderd die verder gaat dan de traditionele DE&I training.
Met een succesvolle staat van dienst bij Microsoft, ASML en andere industrieleiders, stellen Enliven’s programma’s medewerkers in staat om sterkere, meer inclusieve teams te bouwen en blijvende gedragsverandering te creëren.
